"升职“是一项可以练习的技能。

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编者按：跟能力相比，有些人的职位过高，有些人的职位过低。找到心仪工作是一项可以练习的技能。遵循本文这5个简单的步骤，让自己成为2024 年升职的不二人选。本文来自编译，希望对您有所启发。

[图片来源：Khiet Tam/Unsplash]

你2024年的新年愿望之一是升职吗？

这是一个很好的目标。毕竟，公司都希望留住最优秀的员工。事实上，2023年的一项研究显示，93% 的公司都在关注如何留住员工。正如招聘公司 Pedagog 的创始人杰夫·博克尔曼（Jeff Bockelman）告诉我的那样：“如今，企业越来越意识到留住顶尖人才和维持一支技术熟练、敬业员工队伍的重要性。”

一些最诱人的机会可能就存在于你现在所在的公司，前提是他们重视你的职业发展和继续教育。如果你表现出色，公司负责人会努力满足你的期望。要想获得晋升，你可以采取以下五个步骤：

1. 明确目标

第一步是明确你的目标。问问自己，“我想要什么样的新职责？”你是想在更高的职位上工作，管理一个团队，有更广泛的影响力，还是想留在一个专业的岗位上，还是完全改变你在公司的工作重心？

你可能还想找一个更合得来的老板。我认识的一位年轻女士告诉我，她所在部门的几乎所有人都在逃离，因为他们不喜欢为一位会拒绝他们所有想法的经理工作。如果是这种情况，那就思考并确定你想向什么样的老板汇报工作。

花时间确定你的目标。在采取下一步行动之前，先确定自己想要什么。

2. 与老板交谈

与你的老板见面，谈谈未来机会，这是礼貌的做法，即使你想离开目前的部门。毕竟，没有哪个经理愿意被人打个措手不及。

准备好为自己争取更高级别的职位。在会议结束或闲聊时提出这个话题是行不通的。一位年轻的专业人士告诉我，他在走廊里走到老板跟前，问道：“您支持我担任高级经理一职吗？”他的老板回答说：“你为什么觉得自己已经准备好了呢？”这个年轻人很快意识到，他应该在一次坐下来的会议上进行这样的交流，这样他就可以从容地阐述自己对这个职位的准备情况。

如果你想在当前部门之外寻找机会，请与你的上司一起探讨。你要表达的意思是，你很享受在该部门的工作，并且已经准备好在其他部门担任更高级的职位。如果你的老板说“我不能让你离开”，或者“我需要你留在现在的岗位上”，你也不要屈服于压力。要保持原则。

3. 利用你的关系网

接下来，你要利用自己在公司里的关系网。这会对你很有帮助，尤其是当你想晋升到不同部门时。

如果你有导师，和他们谈谈他们可能知道的机会，也可以和推荐人谈谈，也就是那些了解你、尊重你、身居高位并能推荐你获得心仪工作的人。你还可以向其他人寻求帮助。例如，你可以接近一位有地位的高管，说：“我有兴趣加入你的部门”，或者“我听说过很多关于你团队的事情，我很想见见你。”总之，要找到一个看似合理的理由，去见可能会推荐你或聘用你的上级领导。

密切关注任何新的职位空缺，如果你看到一个自己喜欢的，就去找招聘经理，告诉他你对那个职位非常感兴趣。只要确保这个职位对你来说是一个成长的机会。

与可能知道自己所在领域有空缺职位的同事建立联系。如果公司有介绍同事的计划，那就参加。我认识的一家保险公司就有一个领导力网络计划，可以让你接触到重要的领导者。

4. 准备面试

为所有面试做好充分准备非常重要。在与赞助商、导师、招聘主管或同事会面时，一定要做好准备。

准备工作从调查研究开始：了解你可能感兴趣的部门、职位和面试官。对这些领域的了解会让你看起来很聪明，并且对这个机会很投入。这也会让你提出更深思熟虑的问题。

准备工作还应包括编写一份脚本，为你提供指导并帮助你引导谈话。你需要有一个开场白、一些关键信息、辅助要点以及结尾的行动号召。此外，还要准备一份你想问的问题清单。

5. 推销自己是一名忠诚、敬业的员工

最后一步是推销自己，让自己成为晋升的理想人选。明确你在公司已经取得的成就，以及你所创造的价值。表现出你对公司的忠诚，并做好了接受新任务的准备。

如今，忠诚是一种罕见的品质。表现出来，你就会脱颖而出。最后，强调你坚信自己有能力胜任新职位。这种激情具有感染力，会帮助你赢得招聘者的青睐。

译者：TeresaChen