近年来，都匀市坚持把培养储备村级后备干部作为乡村振兴的基础性工作来抓，注重在源头储备、培养历练、管理使用上下功夫，着力打造一支素质优良、结构合理、数量充足、充满活力的村级后备干部队伍，有效推动基层党组织建设更加坚强有力，为全面推进乡村振兴赋能蓄力。

注重源头储备，充实村级干部“蓄水池”。着眼乡村振兴战略实施和村干部队伍建设的长远需要，不断扩宽村级后备力量来源渠道，通过串寨入户，召开院坝会、面谈了解等方式，深入挖掘辖区内青年党员、种植养殖技术能人、退役军人、返乡创业能手、外出务工人员、大中专毕业生等群体，建立村情家底台账。坚持德才兼备的选人标准，采取组织推荐、个人自荐，群众举荐相结合的方式，突出在农村致富带头人中选一批、在大中专毕业生中挑一批、在外出务工经商人员中引一批，切实将文化素质高、年轻干劲足、发展潜力大、带富能力强、群众基础好的人员纳入村级后备干部库，从源头上解决村（社区）“两委”人选短缺的问题，推动村干部队伍选配源头进一步充实。目前，按照村干部职数1:1比例发现储备村级后备干部671人。

注重培养历练，锻造履职担当“真本领”。健全村级后备干部培养规划，坚持因人施策，制定一人一策培养方案，依托乡镇党校平台，围绕政治理论、基层党建业务知识、农业产业、村集体经济发展、基层治理等内容，每年全覆盖开展3天以上的村级后备干部集中培训。用好新时代学习大讲堂、三会一课、主题党日等载体常态化开展理论素质培训，鼓励村级后备干部参加村干部学历提升，全面提升综合素质。建立帮带机制，采取一对一结对帮带、后备干部“试岗”的方式强化实践历练，根据后备干部的性格特点、能力专长，安排到村级相关岗位协助工作，通过压担子、教方法、给任务，在手把手教、面对面传中让村级后备干部尽快适应，融入村级工作。同时，有计划分批次安排村级后备干部到乡镇站办所和窗口跟班，在参与村级事务管理、安全生产、乡村振兴等工作中打磨，不断提升履职能力。

注重管理使用，激发干事创业“新作为”。通过一人一档、一村一册、一镇一库的方式，建立村级后备干部管理台账，记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用过程中的表现情况，并实行动态管理，采取常态化谈心谈话、定期考察、综合研判等方式，全方位掌握村级后备力量的思想动态、业务能力、实战水平，对表现不佳的及时调整退出，并及时把优秀人员补充进来纳入台账管理，确保村级后备干部队伍进出有序、数量稳定、素质优良。按照培养一个、成熟一个、使用一个的原则，对德才兼备、实绩明显、群众公认的村级后备干部，在村“两委”干部职位出现空缺时，及时按程序选入村“两委”队伍，不断激发村级后备干部活力和干事创业热情。

来源：云黔南网

作者：谢敏

责编：刘茹男

审核：仇颖欣 黄泽芳

监审：周德扬 刘衡