6月16日，隆回县林业局在全县新一轮乡村振兴驻村帮扶工作动员部署培训会上作经验介绍。

乡村振兴驻村帮扶，关键在人、关键在干，近年来，隆回县林业局发挥坚强后盾作用，用心用情搞帮扶，精准施策促振兴，为推动和美乡村建设彰显林业担当，为建设“三宜三融三区”现代化新隆回贡献林业力量。（通讯员 杨贵新 袁桂梅 李文球）

“三个聚焦”扛牢政治责任

聚焦上级要求，提高政治站位。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，是党中央着眼战略全局作出的一项重大决策部署。乡村振兴是当前最大的政治任务、最大的民生工程、最大的发展机遇。县林业局党组坚持学深悟透党的二十大精神，全面贯彻落实上级决策部署，高度统一思想，凝聚工作合力，自觉扛起乡村振兴政治责任。每月至少召开1次局务会专题研究乡村振兴工作。每季度至少听取1次乡村振兴驻村工作汇报。每年至少召开2次驻村帮扶工作队员座谈会。

聚焦群众需求，用心结对帮扶。全面落实乡村振兴战略“七大专项行动”，扎实开展农村改厕、空心房整治、危房改造等工作。全体干部职工对所联系的监测户坚持一月一走访，其他农户坚持一月一联系。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。7个帮扶村共整治旱厕300座，拆除空心房140栋,完成村道绿化20公里，建设美丽院落6个。

聚焦部门职责，抓实行业帮扶。去年该局就业帮扶提供护林员等公益性岗位1266个，其中已脱贫人口1142人，未消除风险监测人口57人，增加群众收入1266万元。及时足额发放惠农资金2475.7万元，发放财政专项扶贫及乡村振兴资金985万元。

“三个强化”选优配强队伍

强化广泛发动，选优驻村队员。把选优派强乡村振兴驻村工作队作为“先手棋”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，注重从有培养潜力的优秀年轻干部中选派，真正实现尽锐出战。去年共选派驻村工作队7支20人，进驻6个乡镇（街道）7个村进行帮扶，队员平均年龄40.17岁，大学以上学历14人。

强化基层锻炼，配强第一书记。将高质量选派“第一书记”作为实施乡村振兴战略的重任，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选派6名政治素质强、群众观念强、担当作为强的干部担任第一书记。白马山、望云山、大东山等林场各选派了1名班子成员担任第一书记。

强化业务培训，提升履职能力。采取集中培训、以会代训、开设乡村振兴讲堂等方式，提升驻村干部履职能力，先后举办驻村帮扶推进会暨培训班6次，覆盖驻村帮扶全体干部，打造“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的“驻村铁军”。

“三个到位”检验帮扶成效

经费保障到位。加强对驻村干部的激励关怀，为驻村干部提供食宿补助、交通费用、通信费用、人身意外保险和驻村工作经费等，解决队员后顾之忧。积极争取项目，落实驻村帮扶资金200余万元。

定期走访到位。每月定期与驻村干部谈心谈话，消除思想顾虑。真情实意关心关爱，每年走访慰问驻村干部2次，走访监测户和脱贫户12次，让驻村队员安心，让走访群众舒心。

督导考核到位。不定期派出督导检查组，督促驻村工作队员真驻村、真帮扶，检查帮扶责任人真结对、真帮扶，督促整改驻村帮扶相关问题16个。加强驻村队员考核，把乡村振兴作为识别和锻炼干部的重要舞台。今年5月，3名服从安排、表现优秀的驻村队员被提拔重用，凭实绩用干部，让有为者有位，树立了正确用人导向。