燕赵人民代表网讯(周继伟 通讯员 刘国良)石家庄市赵县着眼经济社会发展大局，狠下功夫加强和改进干部考核工作，充分利用干部季度述职考评，让各单位“一把手”走上“考场”、登台“比拼”，晒成绩、找不足，补短板、强弱项，进一步增强各级干部工作责任感、使命感，激发干事创业工作激情，营造比学赶超浓厚氛围。

　　构建考评新机制，在创新考核方式上狠下功夫。为进一步推动干部干事担当、争创一流业绩，按照县委中心工作和重点任务分工情况，将34个乡科级单位分为乡镇类、经济发展服务类、公共事务类三个类别，实行分组分类的差异化考核机制，设置科学的考评体系。各单位主要负责同志分类别依次上台述职发言，晒工作、晒成绩、晒作风，接受“阅卷”和“打分”，对已经开展的工作全面审视和总结，查漏补缺、取长补短、完善举措，比决心、比干劲、比能力，跳出“舒适圈”，勇闯“新天地”。

　　晾晒成绩补短板，在创新评议方式上狠下功夫。由县四大班子领导、乡科级单位主要负责同志、县党代表、人大代表、政协委员组成“评议团”，聚焦全局性重点工作开展情况和成效，紧盯项目建设、农村人居环境整治提升、大气污染防治、信访稳定、安全生产、基层党建等工作，实事求是、客观公正填写《评议票》，考核指标紧跟县委中心工作，量化各项指标，突出考核的精准度，并依据评议得分进行排名。通过晾晒成绩、现场评议，引导全县各级干部切实转变作风，激发干事创业的内生动力。

　　搭建担当新平台，在强化结果运用上狠下功夫。通过开展干部季度考评，将考核过程和工作效果融为一体，直面考核评议发现的问题，及时指导纠正，并把考核结果与干部调整使用挂钩，及时向县委选用干部提出意见和建议。根据评议结果，排名后两位的单位主要负责人向县委作出检查，县纪委、县委组织部联合对其进行约谈，并召开领导班子民主生活会进行整改;对连续两次排倒数第一的，采取相应措施进行组织调整，以严格奖惩切实把考核“指挥棒”“风向标”作用落到实处。

编辑：宋凤竹

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