2月23日，团临泉县委参加团中央第15期“基层改革沙龙”线上直播，团临泉县委书记朱红围绕“团的干部来源多元化”，线上分享了临泉县关于改革工作的积极探索和具体举措，展示了县域基层团组织改革“临泉样板”。

朱红在直播中介绍到，县域基层组织改革启动后，临泉县很快获得突破原因主要有三点：一是把上级精神吃透，结合实际提早谋划。二是将抓牢改革契机，汇报工作有理有据。三是用自我奋斗赢得支持，争取资源不屈不挠。同时，她从四个方面详细介绍了临泉是如何实施团干部来源多元化的。

据介绍，团临泉县委以团中央要求改革试点县县级团委机关编制配备率、在岗率须达到100%为依据，同时多方动员配备兼挂职人员。到2021年底，团临泉县委完成了一正两副、两挂一兼的班子结构，以及三个挂职部长的配备，实现了班子成员和一般干部都由“2”到“6”的突破。除此之外，通过政府购买服务招聘了4名青年工作干事，通过县人社局常态化新增2名见习岗位大学生。改革以来，县级团委力量合计增加了12人。

此外通过多种方式来增强基层团的工作力量。以换届为契机，推动全县406个村居（社区）完成换届选举工作，基层团组织活力进一步增强；以志愿服务队伍为抓手，团县委从县级层面着手，推动乡镇（街道）、村（社区）志愿服务队伍全覆盖。三是用好返（在）乡大学生，让镇村团的工作更具活力。

在社会层面上，团临泉县委主动向社会筹资源、从青年中找帮手。团临泉县委日常联系紧密的公益类协会有15个，在助力乡村振兴、乡风文明、温暖关爱、大型赛事等方面做了大量卓有成效的工作，深受社会各界好评。

据悉，团临泉县委将以此次团中央基层改革沙龙线上交流活动为契机，持续做好县域基层组织改革“后半篇”文章，不断强化基层团组织战斗堡垒作用，并结合下一步城市社区基层改革试点工作，推动临泉县团的改革工作向纵深发展。

孙俊博，本报记者 徐徐