“作为人力资源和社会保障部、四川省人力资源和社会保障厅共同选派的专家博士后代表，我感到无比的荣幸和责任。学术不仅仅是一份工作，而是一份事业，是我一生的追求。在学术研究之外，我也积极参与社会服务，为社会创造更多的价值。希望通过我们的实践，能够激发更多的年轻学者坚持自己的学术梦想，为社会的发展和进步贡献自己的力量。”6月25日，2024年第121批博士后科技服务团（四川成都）暨四川省博士后服务团科技创新走进成德眉资示范活动启动仪式上，清华大学博士后张铧兮作为参团博士（后）代表的发言引起了在场专家和博士（后）的共鸣。来自北京、上海、天津、浙江、重庆和四川省各高校及科研院所的71名博士（后）纷纷摩拳擦掌，准备投身到“智兴天府”的服务活动中。

活动现场，人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心副主任王霄出席并讲话，四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员董宏杰出席启动仪式并致辞，成都市成华区委常委、组织部部长、社会工作部部长冯军代表对接区县作了发言。成都市、德阳市、眉山市、资阳市人力资源社会保障部门签订了成德眉资博士后资源共享协议。

会议指出，人才是第一资源，四川是创新创业的沃土，希望来自五湖四海的青年才俊争做创新驱动的推动者、服务基层践行者、交流互通的促进者。

会议强调，要切实发挥人力资源和社会保障部中国博士后科技服务团的示范引领作用，协同推进成德眉资4市探索博士后共建共享，加强深度交流，形成协作互利局面，为助推成德眉资同城化发展、奋力谱写中国式现代化四川新篇章提供优秀青年科技人才支撑。

据悉，本次活动由人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国博士后科学基金会、四川省人力资源和社会保障厅共同主办，成都市人力资源和社会保障局、德阳市人力资源和社会保障局、眉山市人力资源和社会保障局、资阳市人力资源和社会保障局、成都市成华区人民政府共同承办。活动重点围绕解决成都、德阳、眉山和资阳等市四个方面的需求开展：一是地方重大项目或重点企事业单位的“卡脖子”关键技术智力服务需求；二是地方重大项目或重点企事业单位的博士后或博士人才引进需求；三是各市设站单位博士后招收需求；四是各市博士后工作站、创新实践基地与高校院所等流动站设站单位的合作对接需求。

据了解，参加此次活动71名博士（后）来自清华大学、上海交通大学、浙江大学、江南大学、四川大学、电子科技大学、西南石油大学等42家单位，研究领域涉及卫生、医药、金融、建筑、电子等多个行业，平均年龄不到35岁。

未来三天，32名博士后和博士后合作导师将奔赴成德眉资基层项目单位开展智力帮扶，26名博士（后）将和相关引才单位就入职、入站进行对接，13名博士（后）将与项目单位对接，力争促成项目单位与博士（后）达成项目合作、成果转化合作。活动探索优秀青年科技人才在（来）川柔性流动的创新举措，推进新质生产力加快发展，助力成德眉资同城化发展与人才发展双向奔赴，为全面推进四川现代化建设提供坚实的人才支撑加油赋能。

活动现场，还举行了成德眉资博士后工作交流分享会和成都市博士后洽谈沙龙等活动。（文/蒋鹏 刘果 记者 陈捷）

【新闻多一点】

博士后是国家战略人才后备力量、青年科技人才生力军，博士后制度是全球通行的吸引培养使用高层次创新型青年人才的重要制度。

四川省作为全国最早14个博士后工作管理体制改革试点省市之一，自1986年开展博士后工作以来，从“引育留用服”全链条构建起博士后创新发展体系。目前，全省共设立博士后科研流动站、工作站、创新实践基地510个，覆盖20多个行业和领域，全省进站博士后逐年增长，2021年首次突破千人大关，2023年全省招收博士后1530人，同比增长24%。截至2023年底，四川省在站博士后总数为4763人，累计招收博士后11470名，设站规模和在站人数位居西部前列。出站博士后70%以上留川工作，已成为推进科技创新的重要力量。四川省各级部门不断加大财政经费投入力度，2024年省级财政博士后专项经费预算近1.8亿元。