5月26日，四川省人力资源服务业创新发展协同发展规范发展暨人力资源流动管理工作座谈会召开。会议提出，坚持以贯彻落实《关于实施四川省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》《关于全面推进人力资源服务与全省重点特色产业深度对接协同的通知》两个重要文件为抓手，接续实施人力资源服务提升工程，切实以“创新发展”添动力、提质效，以“协同发展”拓空间、强依托，以“规范发展”兜底线、正秩序，更加有力有效地推动产业高质量发展，为促进全省就业大局稳定、助推新时代治蜀兴川再上新台阶贡献更大力量。

推动创新发展，就是要细化落实好四川省人力资源服务业创新发展三年行动计划——逐级抓好文件的学习宣传和贯彻实施工作，加紧形成符合各地区实际的思路举措和路径方法；统筹推进成德眉资、川南、川东北、攀西及大小凉山彝区、四川涉藏地区人力资源“五区协同”，要形成各有优势、各具特色、相互促进的区域协调发展新格局；加力构建国、省、市、县四级产业集聚支撑体系，持续推进现有产业园提档升级、提质增效，高标准创建川南、绵阳国家级产业园和德阳、乐山国家级人才市场；扎实开展人力资源服务促进就业和助力乡村振兴专项行动，积极向革命老区、脱贫地区、民族地区、盆周山区延伸拓展服务，持续做好就业重点群体服务保障工作；加力招引培育龙头企业、“专精特新”小巨人，实施特色品牌集群培育行动和产业人才“培优强基”计划，优化人力资源服务业全口径统计制度。

推动协同发展，就是要全方位推动人力资源服务与重点特色产业深度对接协同——坚持因地制宜，聚焦各地重点特色产业发展方向，选准主攻领域，支持成都、德阳、绵阳、宜宾等全面深化制造业人力资源融合，乐山、南充、达州等全面深化现代服务业、文化旅游人力资源支持；逐项落实好即将印发的年度重点任务清单，力争年内一系列有特色、有影响、有效果的重点工作、重点活动；支持各地区着眼“全方位推动人力资源服务与重点特色产业链、供应链、创新链深度对接协同”先行先试，丰富应用场景、提升供给效能、强化对接指引；加快建立部门协调机制，真正携起手来、共同发展。

推动规范发展，就是要扎实推进清理整顿人力资源市场秩序专项行动——坚持促进发展和规范管理并重，把今年作为“行业整治年”，进一步提高政治站位，强化思想自觉、行动自觉，克服侥幸思想、消极思想、抗拒思想，全面开展自查排查，从严充实抓好问题整改。坚持举一反三、标本兼治，结合《四川省人力资源市场条例》起草工作，同步推进建章立制，扎紧笼子、堵住漏洞，切实维护人力资源市场良好秩序，更好保障劳动者和用人单位的合法权益。引导广大市场主体要提高知法、守法意识，诚信守法、公平竞争，认真履行社会责任，规范劳动用工制度，保障劳动者和用人单位合法权益。支持行业协会建立健全行业自律规范、自律公约和职业道德准则等，规范会员行为。（记者 孙磊）