极目新闻评论员 徐汉雄

“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿地为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。”12月17日，新东方董事长俞敏洪出席第四届中国职业教育发展论坛，并就近期的东方甄选事件发表了上述讲话。（据12月17日界面新闻）

因为“小作文”事件持续发酵，东方甄选经历一波舆论震荡，在各方的热议中，最终，东方甄选宣布免去孙东旭CEO、执行董事职务，12月18日凌晨，东方甄选的直播预告海报内容显示，董宇辉已成为“东方甄选高级合伙人”。至此，“小作文”事件以相关人事变迁告一段落。

（图源：东方甄选直播预告海报）

“很多人还在大模大样地当老板，居高临下地管理，传统公司没有问题，如果你是现代性公司一定有问题。”俞敏洪在论坛的发言中总结道。这番话，也许是他经历“小作文”事件后的一个“多么痛的领悟”。

俞敏洪认为，东方甄选出事的原因在于管理团队思维没有扭转，以传统思维来管理优秀员工，最终导致了传统管理模式的不适应。他在会上称：“现在，董宇辉同期在线就有几十万人，倒过来就是在这样一种（网红）模式下，当你靠着一个能力巨大的员工来构建商业模式和发展时，你是在为员工打工。”

以前常见的观点是员工为老板打工，“你好好努力，老板明年可以买辆车”“你好好努力，老板明年为你娶个嫂子”这类段子说的是员工为老板创造财富。类似的观点还有，员工离开平台，就什么都不是，是平台给员工提供了机会。在直播带货这类新经济模式、新业态出现后，被捧红的主播成了台柱子，与公司形成一荣俱荣、一损俱损的关系。有的网红主播能为公司带来巨大收益，公司从文案到包装的各环节都要配合主播，带货主播的地位形同传统公司的销冠一样举足轻重。

刘姝威点评该事件（图源：金融界）

俞敏洪表示老板必须心甘情愿为员工打工，这并非要颠倒员工与老板的雇佣关系，是指在网红模式下，要重新思考与员工的关系。有观点就认为，网红模式下的直播带货公司，CEO不重要，主播才是第一位的。这话也可能失之偏颇，却表明一点，以居高临下的态度来压服员工，那一套已跟不上形势了，因为这时已不是主播要依赖公司，是公司对主播形成了仰仗，东方甄选在“小作文”事件中掉粉，就表明了这点。

俞敏洪说的“老板为员工打工”，道出了公司与员工是相互成就的关系，别只看到公司成就了员工，也要看到员工成就了公司，别只是对员工提要求，也要想到员工的诉求，要为员工做好服务工作。

图源：东方甄选CFO尹强个人账号截图

常言道，离开公司，不是公司不好，而是因公司的某些人。也常有人说，选择离开，要么钱给少了，要么心受伤了。东方甄选的“小作文”事件，对当事人来说，可能就有这类因素，获得的尊重感不够，心受伤了，报酬没给到位。在解决了这几个问题后，“小作文”事件自然就能云开雾散。

无论是传统公司还是现代公司，在管理上都应该以人为本，要懂得尊重员工。常说职场生态复杂，其实说简单也简单，就是一个相互尊重的问题，既要尊重彼此的人格尊严，不要颐指气使、那么霸道，也要尊重彼此的付出与创造，理解彼此的合理诉求，回应彼此的利益关切，让大家都有存在感、获得感。“老板为员工打工”其实表明，要正视员工的发展需求，别只把员工当“工具人”，对员工的尊重才是真的重要。俞敏洪的反思也值得其他老板反思。