近日，恒瑞医药发布公告，宣布公司已完成新一届董事会换届，董事会选举孙飘扬为公司董事长，并聘任了高管团队。
经提名，聘任戴洪斌为公司总经理，张连山、江宁军、孙杰平、蒋素梅、沈亚平、王洪森、廖成、王泉人、贺峰、张燕为副总经理，刘健俊为其财务总监。
另外，公司还选举产生了战略委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、提名委员会4个董事会专门委员会。其中战略委员会主任委员为孙飘扬，成员为戴洪斌、张连山、江宁军等，负责公司重大战略的研究、提议和决策，推进战略落地。
公司人事变动频繁？
孙飘扬回应
过去一年来，恒瑞医药陆续更迭核心管理层，优化销售及研发人员结构。
在此次董事会换届之前，去年5月，恒瑞已经任命戴洪斌为公司总经理。70后的戴洪斌自大学毕业即加入恒瑞，至今已有20余年。副总经理孙杰平、蒋素梅、沈亚平、王洪森皆在恒瑞高管岗位上服务多年。
此次副总经理名单中出现了另一名80后高管张燕。她于2007年从中国药科大学研究生毕业后加入恒瑞医药，与“最年轻副总经理”王泉人一样是典型的由恒瑞内部培养晋升的管理干部。
不得不提的是，2022年恒瑞高管团队共有4名副总经理离职，包括张月红、邹建军、陶维康、张晓静，备受业界关注。昨日，孙飘扬在接受媒体记者采访时表示，在过去一年多的时间里，恒瑞医药高管团队多次变阵，“我想各种各样的原因都有，或许是他们认为外面更有前途，或是他们与恒瑞的发展目标无法适应”。
另外，谈到履新不久的首席战略官江宁军时，孙飘扬表示，恒瑞需要有江宁军这样兼具国际视野和丰富临床经验的人才，相信其能够肩负起恒瑞医药目前在产品创新、临床推动、国际化等方面的工作。
除了管理层外，近年来恒瑞医药对销售人员也进行了大的调整。
2022年半年报显示，恒瑞医药进一步精简销售人员，继续降低销售运营成本，提升销售运营效率，报告期内销售人员减少了2300余人。这也是自2021年恒瑞公开宣布将年初的17138人优化至13208人以来，再次宣布优化。
一年半内的两次优化，恒瑞员工直接减少超6000人。
而与销售人员数量减少相对应的是，恒瑞目前已经打造了一支5000多人的规模化、专业化、能力全面的全球研发团队。
何时摆脱转型阵痛？
短期承压长期看好
近年来，受带量采购、医保谈判等新医改政策的推进，以及疫情的影响，恒瑞业绩受到不小的冲击。而频繁的人事变动，在一定程度上也体现了恒瑞急于改变现状、突破困境的企图。
2022年前三季度，恒瑞医药实现营业总收入159.45亿元，同比下降21.1%；实现归母净利润31.73亿元，同比下降24.6%，降幅较去年同期扩大。
不过多家机构认为，恒瑞短期业绩将继续承压，但长期来看，创新将有望驱动企业业绩增长。
一方面，恒瑞创新药将持续放量。在被推迟的2022年医保谈判中，恒瑞有3款新上市的创新药均被纳入了医保，另有2款目录外独家产品纳入医保，创新药卡瑞利珠单抗新增适应症也通过简易续约被纳入医保。整体来看，恒瑞医药此次医保谈判较为顺利，共有12款药通过医保谈判。
另一方面，恒瑞创新药上市速度加快。据悉，目前恒瑞已上市创新药达11款，还有60多个创新药正在临床开发，260多项临床试验在国内外开展，另外有多个创新药产品实现全球同步开发。
而且，恒瑞还在不断加大创新投入。2022年前三季度，公司研发费用高达34.98亿元。持续的高研发支出将为企业创新长远发展提供强大的支撑。
数据显示，券商分析师对恒瑞医药的一致业绩预期显示，2023年、2024年营业收入将分别有望同比增长11.71%、15.31%，净利润将分别同比增长13.8%、19.93%。
尽管如此，恒瑞想要业绩完全恢复，可能还需要一定的时间，至于何时会迎来拐点，我们拭目以待。