日前，省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。

“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位。主要用于吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

记者随机采访一些街坊，她们表示，不少女性在生育孩子之后，因为无法兼顾家庭和工作会辞职在家。

市民赖女士：我儿子小时候，我自己开了家铺子。等他长大了，我才又出来工作的。

欧女士告诉记者，身边有朋友因为带孩子问题经常心情不好。

市民欧女士：有朋友生了孩子之后没人带，她们就会辞工。辞了工之后没有经济收入，对生活影响很大，有很多负面影响。

《征求意见稿》提出，广东将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，实行灵活上班和弹性工作的方式。同时，鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
“妈妈岗”的可贵在于，它不仅针对性地缓解了妈妈群体的就业难题，而且让妈妈的价值被看见、被重估。它的设置，受到了街坊们的欢迎。

市民赖女士：童年的回忆少不了父母的陪伴，妈妈爸爸的陪伴。工作也很重要，两边可以兼顾肯定好。

市民欧女士：她们可以有自己固定的收入，可以带孩子，可以陪伴孩子，对她们以后的生活也有所提高。

市民何女士：可以帮助很多女性去独立，有稳定的收入，不用总是伸手向家里人要。

《征求意见稿》还提到，要加强岗位对接平台建设，如依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务。

育龄妇女既是生育的主体，也是重要的人力资源。将妈妈群体作为一种未被充分开发的人力资源，用市场的逻辑加以安排利用，不仅更加具有经济学上的可持续性，且有利于破除偏见、扭转思路，“形成员工、家庭、企业、国家的‘多赢’局面”，为建设育儿友好型社会打开更大的想象空间，值得更多企业共同参与。

来源：清远广播电视台

记者：黄楚欣  杨俊培

责任编辑：清远广播电视台融媒运营中心  罗金海