虽然明天才正式“入伏”，但是这两天成都热力四射，相信很多人已经感受到了“杀伤力”。高温来袭时，“高温津贴”成了劳动者之“解暑良方”。

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气里，最重要的一笔工资——高温津贴，你拿到手了吗？

有关高温津贴的相关法律规定，也许你还不太了解。今天，记者请来市政协委员、民盟市委会法治工委副主任、四川蓉城律师事务所高级合伙人、执行主任王劲夫律师进行梳理和介绍。

*高温津贴不是福利 是劳动者工资

王劲夫：首先，高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

其次，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在单位成本费用中列支。

所以，拖欠高温津贴就是拖欠工资，后果非常严重，在法律上，拖欠高温津贴可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资（包含高温津贴）报酬外，还应进行经济补偿，并可能要支付赔偿金。

*都是发钱 防暑降温费和高温津贴区别大

王劲夫：酷暑季节，很多单位会以工会名义发放绿豆酸梅汤、西瓜、饮料及清凉药物，并进行物质和经济慰问，告诉劳动者这是高温津贴。虽然看起来不错，但记住，这两者在法律上截然不同。

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。所以，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

所以，高温津贴是工资性质，是法定支付义务；防暑降温费是福利性质，无法定支付义务。

*没准备防暑降温饮料和必需药品 单位违法

王劲夫：炎炎夏日，我们经常看到工人在室外挥汗如雨，外卖小哥骑车暴晒在烈日下，对于这样从事高温作业、高温天气作业的劳动者，法律是有特殊保护的。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

也就是说，第一，高温津贴必须有，第二，用人单位必须为他们精心准备防暑降温饮料和必需药品，不能偷懒用防暑降温费替代，否则就违法了。

*中暑未参保职工 医疗费用应由单位承担

王劲夫：按照法律规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

成都日报锦观新闻 记者 晨迪 责任编辑 何齐铁 编辑 刘永豪