在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任，侵犯高校毕业生合法权益：有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，不签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。本期，中人社传媒记者整理劳动合同签订的相关知识，希望大家在签订合同时认真协商，慎重对待。

劳动合同应该什么时候签

用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

单位说试用期还在考察待定阶段，所以先不签劳动合同，这合理吗?

不可以！试用期必须签订劳动合同!

单位说等我转正之后再签劳动合同，行吗？

无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同是否可补签

用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以以后补签吗？

《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同必备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四） 工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【温馨提示】劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者要请用人单位给自己一份劳动合同文本留存。如果用人单位不给，可以向当地劳动保障监察部门投诉请其责令用入单位改正。

中人社传媒记者 黄浔 整理