济宁新闻网讯（记者 孔月兰 通讯员 卞祥勋  闫一凡）乡村振兴，人才是关键。为破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题，嘉祥县坚持“选、育、管、用”相结合，加大村级后备人才培养力度，打造人才“蓄水池”，激活乡村振兴“新引擎”。

李辉是大张楼镇红运村党支部书记，2018年，他大学毕业后回村积极参与村庄发展。2023年，李辉担任红运村党支部书记。上任之初，他就通过村企联建模式，为村里引来一家食品加工企业，目前，企业已进入设备调试阶段。

嘉祥县大张楼镇红运村党支部书记李辉：“每年为村集体增加收入9万元，为本村村民提供了60个就业岗位，实现了村民家门口就业。”

乡村致富“领头雁”的脱颖而出，得益于乡村人才选育机制创新。2023年，嘉祥县大张楼镇重点从返乡创业大学生、退伍军人、农村致富能手等人员中，公开推荐选拔村级后备人才。

嘉祥县大张楼镇党委副书记王文广：“我们是涉及到是30个行政村，前期，每个村是4名后备干部。通过村里党支部推荐，村民代表会和党员大会对他们进行评议，推荐上来以后，符合我们条件和要求，镇里进行备案。”

为尽快打造一支懂技术、善经营、会管理、能带动的优秀人才队伍，镇上积极拓宽后备干部“练兵场”，让青年人才在实践中锻炼成长。

嘉祥县大张楼镇党委委员王悦宪：“我们推行定岗实练，主要到经管站、组织办、综治办，这样与群众打交道多的部门进行锻炼，我们明确部门负责人为后备人才的帮带导师 ，进行一对一的结对帮带。”

除了定岗实练，镇里还对后备人才开展业务培训，组织外出学习，提升村级后备人才政治理论、政策法规、农村经济管理、农村实用技术等方面能力水平。

嘉祥县大张楼镇党委副书记王文广：“通过我们推荐到咱济宁农干校参加大专班的学习，学成归来以后，又当选的这个村党支部书记，所以说他们在工作方面有思路也有办法。”

聚焦“选、用、管、育”四个环节，大张楼镇根据每个后备人才特点，按照“一人一档、一镇一册”原则，建立村级后备人才信息库，实行动态管理。

嘉祥县大张楼镇党委委员王悦宪：“我们根据他们参与村里人居环境整治、信访矛盾化解、参与村级事务情况，包括一些挂职锻炼的情况，融合到一块进行综合评价，及时进行调整撤换。”

严选拔、建机制、重培养，促进了优秀青年人才向乡村加速集聚。截至目前，嘉祥县已发掘培养后备人才2000名，党员1546名，打造了一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的后备力量队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。