近年来，金塔县深入推进“人才强县”战略，认真贯彻落实中央和省市人才工作会议精神，在人才引进、培养和服务上下功夫，持续优化人才发展生态，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

政治引领真心聚才。坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥党管人才政治优势，紧密结合全县经济社会发展实际，制定出台了《急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》和《关于加强全县人才工作的若干措施》等人才政策文件，以“人才新政”打通引才堵点，形成了衔接有序、符合金塔实际的引才聚才政策体系。坚持“顶格战略”推动人才工作，健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，层层压实工作责任，建立党委（党组）抓人才工作专项述职评议制度，召开县委人才工作领导小组会议1场次，开展人才专题调研活动2轮次，召开人才专题座谈会2场次，确保了人才工作压茬推进、精准发力、稳步提升。

拓宽渠道诚心引才。坚持“急需实用”原则，突出“高精尖缺”导向，制定下发《全县急需紧缺人才目录》，精准聚焦重点领域、重点产业、重大项目，组建“引才小分队”积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”兰大、川大、中山大学专项引才活动3场次，签约高层次人才9名。完善了《金塔籍优秀人才信息库》和《“双一流”高校学生信息库》，建立了金塔籍在外优秀人才、高校在校生长期联系机制，启动实施了“人才回引”工程，吸引60余名金塔籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等优秀人才回乡创业创新、施展才华，人才引领效应和支撑事业发展的活力不断显现。

创新载体精心育才。积极探索推行“支部+人才”发展模式，先后选派驻村第一书记和驻村工作队员31名到乡村振兴重点村和软弱涣散村任职，选派18名优秀年轻干部到乡镇村组一线挂职历练，真正把党政人才队伍中的“精兵强将”选派到乡村振兴的前沿阵地。充分发挥专家示范服务团和乡土人才科技服务团作用，组织18名领军人才、31名乡土拔尖人才、148名科技特派员深入乡镇村组，开展科技宣传、技术指导、服务活动248场次，培训服务基层群众6000余人次；建立卫生、教育人才交流帮扶机制，先后选派82名医疗卫生人才交流学习、进修培训，城乡学校交流轮岗教师130余人次，有效缓解了基层人才智力资源匮乏的难题。

优化环境暖心留才。全面优化人才服务，实施“人才安居”工程，今年投资198.5万元，新建成“拎包入住”人才公寓31套，现已建成人才公寓157套，基本满足了引进人才过渡性居住需求。创优爱才政策，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴。建立领导干部联系服务优秀人才机制，对重点人才、重点团队，点对点、一对一地做好政策保障和跟进服务。打造人才服务“一站式”平台，探索建设人才服务绿色通道，让高层次人才可便捷地享受到住房、配偶随迁、子女入学等7项优惠政策和便利服务，为人才解决后顾之忧，为专心干事创业提供坚强服务保障。