为建立科学规范的社区后备干部选拔培养机制，打造一支富有生机与活力的社区后备干部队伍，昭乌达南路街道创新后备干部储备机制，通过个人报名、资格审查、演讲比武、能力测试、面试考察等环节，从街道各社区、各部门的年轻干部中公开选拔储备33名社区党组织书记后备人选。经过前期的报名和资格审查，共有71名参赛者进入演讲比武环节。7月20日，街道举办了社区党组织书记后备干部擂台比武争先活动。

参赛选手的出场顺序，由赛前抽签决定，分上下午两场举行。选手们精心准备演讲PPT，展示个人基本情况，分享城市基层党建和社区治理工作的思路和具体落实措施。他们讲述自己在社区工作的亲身经历，畅谈网格精细化管理、社区居民参与自治、推进打造示范社区建设的经验做法和想法思路。参赛选手有的慷慨激昂，有的娓娓道来，充分展示了社区青年干部昂扬向上的精神风貌。评委根据参赛者的仪容仪表、语言表达、内容完整度、思路是否切合实际、时长把握等方面进行综合评估、通过微媒数字会议平台线上实时打分，评分结果当场公布，演讲比赛前50名进入面试环节。

本次选拔进一步提升了社区后备人才的综合素质，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，激发了社区工作者的干事热情，为开拓基层党建工作新局面提供了有力的组织保证。