近日，航空工业通飞劳动争议调解委员会正式揭牌，标志着金湾区已率先在全市范围内初步建立诉调衔接一体化、劳动纠纷“一站式”多元联动处置机制。该机制包括区、镇、村居与企业三级调解机构，整合了公安、司法、工会等力量，不但扩大了劳动纠纷的调解范围，还对调解结果进行司法加固，进一步强化调解协议的法律效力。

据了解，过去几年，受新冠疫情和经济下行压力的影响，市场主体发展面临较大冲击，金湾区劳动纠纷案件增多，和谐劳动关系的重要性愈发凸显。在此背景下，金湾区人力资源和社会保障局开始了诉调衔接一体化机制的探索与实践。

为了将劳动纠纷化解在诉讼阶段前，金湾区建立了以区级调解中心为“中枢”，镇级调解工作站为“支点”、村（居）和企业调解工作室为“末梢”的三级阵地架构，主动对接金湾区人民法院建立诉前调解机制，签订《关于合作开展诉前联动纠纷化解工作的备忘录》。人社部门与法院实现了“诉调对接”，将调解关口前移，把劳动争议在诉前“截流”，又能为调解工作进行“司法加固”，以“权威性”司法确认，破解调解协议“落实难”问题。

张先生是一名建筑工人，因被拖欠工资而求助金湾区人社部门，但其平时跟着工头、工友走南闯北，没有固定工作地点，做工谈价都是“靠着一张嘴”，没有证据材料。“我只知道老板叫涛哥，能记得项目名和公司名就很不错了。”张先生无奈地说。

针对该情况，金湾区人社部门联系了工程项目负责人“涛哥”，了解情况后发现其因为工程纠纷没有收齐款项而不愿发工资。在协调后，“涛哥”表示愿意达成当月底前结清工资的调解结果。在调解员的组织下，双方签订了调解协议，办理了司法确认的申请。由于调解结果有司法确认，可以出具法院的民事裁决书，申请强制执行，“涛哥”很快筹齐了工人工资。

金湾区相关负责人表示，该项机制走在了全省诉调衔接一体化工作的前沿，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。自去年9月该机制启动以来，金湾区劳动争议诉前调解机构已承接金湾区人民法院诉前调解案件346宗，主动组织调解案件1233宗，组织司法确认531宗，调解成功率达50%。

（文/珠海发布 金璐）