搭建劳模创新工作室，发挥工匠人才领军带动作用。出台了《关于申报2023年兖州区劳模和工匠人才创新工作室的通知》，并安排专项资金对选树出的创新工作室实行一次性资助，促进企业搭建劳模工匠领衔的创新工作室，发挥劳模工匠在解决生产技术难题、推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面的作用，取得了良好的经济和社会效益。工作室以各级劳模及工匠人才领衔，将有知识、有技术、有经验、有能力的优秀技能人聚集在一起，组建成结构科学合理的创新工作团队，现已选树8家区级创新工作室、7家市级工作室和2家省级工作室，起到“1+1”大于“2”的效果。
选拔激励优秀技能人才，加强产业工人自主创新。一是建立培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”长效机制。坚持完善以区级竞赛为主体、行业竞赛为基础的技能人才选拔体系，今年，兖州区总工会联合区人社局举办了全区第八届职工职业技能大赛，大赛围绕造纸、橡胶、农机等支柱产业，精准选取50多个工种，动员20余家企业参与，通过广泛开展岗位练兵、技能比武发现、选拔和激励优秀技术工人，累计带动2万余名职工参赛。二是加强对优秀技能人才的扶持激励。对获得技能大赛各竞赛项目第一名的高技能人才，除了发放现金奖励、按程序申报“五一”劳动奖章外，还可以破格申报助理工程师职称评审，实现技能等级和职业资格融合贯通。对于工艺改进、技术革新、质量攻关、发明创造等方面取得重要成果的高技能职工，可以优先申报各级工匠人才，并分别给予一次性扶持资金，其中18人被评为“兖州工匠”，另有6人分别获得省市级工匠称号。三是加大高技能人才自主创新支持力度。将职工参与研发和创新落实到企业生产全过程，培育孵化出12个优秀创新成果先后在省市级职工创新创效竞赛中获奖。其中，山东蒂德精密机床有限公司“齐鲁大工匠”徐新武团队自主研发的《高速精密VMC系列立式加工中心关键技术研究及应用》整体技术达到国际先进水平，提高了国产高档立式机床的创新能力和竞争能力，荣获山东省机械工业科学技术奖一等奖和中国机械工业科学技术奖二等奖等多个创新奖项。
培育选树全员创新企业，为高质量发展蓄力赋能。引导规模以上企业以劳模和工匠人才创新工作室为依托，通过建立健全职工全员创新机制、深化校企合作产教融合、加强研发和创新投入等多种形式，激励引导职工增强创新意识、培养创新思维、激发创新才智。近年来， 10家企业被选树为“兖州区全员创新企业”，获得兖州区五一劳动奖状，给予2万元全员创新资助资金，6家企业获评“济宁市全员创新企业”。其中山东太阳纸业股份有限公司开展“创新改善提案”活动，每季度和年终对创新建议进行评比和奖励，形成职工争先创新的局面，公司创造了三个世界第一：全球首创溶解浆连续蒸煮技术；全球首次从水解液中提取出木糖、木糖醇；制造了全球第一张不添加任何化学药品的生活用纸。山东经典重工集团股份有限公司发挥校企合作育人效应，联合济宁工业技师学院、济宁技师学院等职业院校深入开展新型学徒制培训，架起了人才孵化“直通桥”，组建了由高层次人才、技术骨干和高级技师组成的科研团队，实现“校企共建、课程共研、人才共育”。山东天意机械股份有限公司建立了“一周一专利”制度，每年举办“天意科技节”，设立奖金100万元奖励优秀创新人才，营造出培育人才、尊重人才、成就人才的浓厚氛围。