“有两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿着同样的薪水，可在一段时间后，其中一个年轻人青云直上，另一个却仍在原地踏步。店铺老板让两位年轻人到集市上看看当天在售卖什么货物，原地踏步的年轻人来来回回跑了三次才说清楚集市上正在卖什么，有多少数量，价格多少，而青云直上的年轻人只跑了一趟就把老板想要的信息都了解清楚了，这就是两人的差别……”在5月11日下午举行的桐乡市屠甸镇青年干部训练营开班仪式上，桐乡市屠甸镇党委书记朱晓亮讲述了这样一个故事，引起了在场青年干部的深度思考。

年轻干部要“比学赶超”，就要善于寻找差距，开设青年干部训练营就是进一步提升干部能力素质，变“差距”为“潜力”，助力年轻干部更好掌握工作技能，丰富工作方法的有效渠道之一。

据了解，本年度青年干部训练营参与对象为屠甸镇机关35周岁以下中层干部，镇村（社区）部分90后干部共60人，分为10组，建立竞赛竞争机制，以一年时间锤炼年轻干部的业务本领，推动“优化营商环境、建设宜居城镇、建设和美乡村、推进招商引智、扩大有效投资、深化科技创新、深化党建引领、提升民生愿景、提升服务能力、深化平安建设”十大攻坚行动实施。

开班仪式上，发布了2024年度干部特训班课程内容、评价标准，颁发了“1331”行动学习调研任务卡，10位青年干部代表领办了十项重点工作，同时还举行了“青老结对传帮带”导师聘任仪式，以老干部的经验优势推动青年干部加速成长。

培训期间，桐乡市屠甸镇青年干部将通过专题授课、参观学习、演讲比赛、辩论比赛、青年成长沙龙等，努力成为“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的“三能”干部。

今年全省“新春第一会”上提出要全面加强“三支队伍”建设，青年干部队伍也是其中的重要一环。朱晓亮表示，希望全镇青年干部能够珍惜这次学习机会，认真听讲、深入思考、积极交流，不断将学习成果转化为履职能力，在加快建设“一城三地”，推进“1331”行动中各尽其才、大显身手，共同推动全镇青年干部队伍建设再上新台阶。

开班仪式后，浙江红船干部学院经济学教研室副教授诸萍还带了题为《构建新发展格局，畅通国民经济良性循环》的专题授课。

来源：浙江之声记者王晓玲，通讯员沈梦婷、朱灵洁、沈海峰报道