岳阳晚报全媒体记者 陈垦
“为政之要，惟在得人。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。岳阳正加快推进高质量发展，对人才更是求贤若渴。
如何才能吸引、留住“千里马”？怎样做好“人尽其才”？日前，记者从岳阳市人才办获悉，今年我市聚焦“十百千万”目标（即引进10名产业领军人才、100名博士人才、1000名事业单位高素质人才，培育引进10000名产业技能人才和10000名乡村振兴人才），全面开展“六大专项行动”。
以“大引进”广纳天下英才、以“大培育”服务产业项目、以“大激励”支持创新创业、以“大保障”创优人才生态，推动人才工作守正创新、整体跃升，为奋力开创省域副中心城市建设新局面，提供更加坚强有力的人才支撑和智力保障。
“四海揽才”行动再升级
近年来，我市揽才“实招”接连出台，引贤招才之门敞得更开，各类人才“百花齐放”。
为擦亮“四海揽才”品牌，拓展丰富措施内容，辐射带动更多用才主体，今年，我市将把“四海揽才”工作重点向经济发展主战场聚焦，向服务重点产业园区、重点企业聚力，坚持招商引资和招才引智同频共振，强力实施带链引才、小分队引才等人才招引活动，力争集中引进10000名以上青年人才和技能人才，推动本地高校毕业生留岳率在30%的基础上稳中有升。
立足事业需要，实施精准揽才。我市将持续保持事业单位“四海揽才”的力度和热度，加强市县统筹，用好“人才编制池”，进一步严格标准、优化程序、做细服务，有力推动事业单位多引才、快引才、引良才；出台具体措施，推动一批在外岳阳籍机关事业单位高学历、高素质青年人才回岳工作。
悉心培养人才，为人才成长铺路搭桥，是功在当代、利在千秋的大事要事。今年，我市探索建立事业单位“四海揽才”人才单独考核管理办法，加强新引进人才的跟踪培养和服务管理，通过举办入职培训班、建立青年人才导师制度、安排到一线攻坚岗位磨砺锻炼、鼓励参与招商引资和产业链建设等，搭建人才成长平台，用心用情做好“四海揽才”后半篇文章。
持续加速高端人才集聚
城市的竞争从根本上讲是产业和人才的竞争。我市通过开展高端人才引进专项行动，围绕产业高质量发展布局，持续加速高端人才集聚。
聚焦产业升级，引进领军人才。我市支持高校、科研院所、企业建设跨区域人才联盟，强化人才、技术、资金、项目协同引进；制定发布现代石化、绿色食品等九大重点产业链高端人才需求目录，出台《“巴陵人才计划”产业高层次人才引进项目管理办法》；加大市场化引才力度，力争年内引进20名科技创新急需的产业领军人才、50个高水平科技创新团队。
凭借省“四大实验室”落户岳阳、湖南理工学院向应用型本科大学转型、岳阳职院“双高校”建设、岳阳学院建成开学的契机，我市加大高端人才引进力度，计划年内引进200名以上博士人才；做细做实“编制在高校、服务在企业”引才新模式，整合调动各方资源，推动企业高校共引共享一批海外一流博士人才。
同时，深入实施柔性引才制度，重点支持企事业单位柔性引进100名“周末工程师”“候鸟专家”，并按规定给予一定补助；与北京大学光华管理学院合作推进人才“沃土计划”，邀请知名高校专家教授来我市开展“百名专家教授岳阳行”等活动，加强产学研合作对接；支持重点企业就地引才，推动项目“异地研发、本地转化”，以产业园区为单位认定一批“人才飞地”。
为本土人才赋能“充电”
城市发展，人才是关键，本土人才更是重中之重。今年，我市通过开展本土人才赋能专项行动，全面加强人才自主培育，增强创新创造内生动力，为人才成长发展搭建平台、创优环境。
在加强专业人才培育方面，我市聚焦企业经营管理、医疗卫生、教育等重点领域，通过分类培训、项目资助、工作室扶持等措施，分层分类培养本土人才；支持职业（技工）院校在产业园区设立产业学院，挂牌成立100家在校大学生企业实习基地，鼓励企业技能人才获取从业资格，提升技能等级。
对于卓越人才，我市加大激励机制。通过精准实施“巴陵人才计划”，认真做好本土人才项目选拔工作，激励支持人才一线建功立业；指导县市区做好本土人才项目选拔工作；全力支持人才申报国家级、省级人才项目；开展“唯帽子”专项治理，建立人才称号使用和退出机制，推动人才“帽子”回归学术性、荣誉性本质。
青年人才是人才力量的源头活水。为加力青年人才托举，我市加大各类人才培养引进计划向青年人才的倾斜力度，支持各领域青年人才在科研一线、项目建设主战场担纲领衔；加强青年人才创新创业支持，举办青年创新创业大赛，大力培育一批新型市场主体和未来企业家。
人才推动乡村振兴发展
人才是振兴发展的第一要素，也是乡村建设的重要一环。我市通过开展乡村人才振兴专项行动，赋能乡村振兴发展，多措并举推动各类人才向基层一线流动。
抓紧实用人才培训。通过挂牌成立农民学院或乡村人才振兴学院，加强对农村基层组织负责人、农业专业大户、新型职业农民、农民经纪人和农业专业合作社、农业企业负责人的培养；市级举办10期以上以农业生产经营、农村电商、农机维护、乡村治理等为主题的专题培训班。
抓好定向人才输入。加强市级公费定向师范生、医卫生在校培养管理，认真做好首批定向培养人才的考核安置工作；启动基层农技人才定向培养计划；支持城区医生、教师到农村地区支医支教或开展志愿服务；深化农业科技特派员制度，拓宽来源渠道，加大选派力度，强化考核激励，推动人才向基层一线流动、在乡村建功立业。
抓实乡情人才招引。通过结合开展“迎老乡 回故乡 建家乡”活动，依托异地商会、高校校友会等，加强与在外岳阳籍人才对接交流，鼓励支持他们返乡创新创业，参与乡村振兴发展，集中表彰一批返乡创业优秀人才；选拔一批乡村振兴带头人和扎根基层优秀人才。
科创平台增量提质
科创平台增量提质，才能推动高端人才集聚释能。我市通过实施科创平台提质专项行动，加快打造科技要素汇聚地、原始创新策源地、人才发展主阵地。
为推动重大平台强势落地，我市积极推进国家级、省级科研院所、重点高等院校、重点实验室等在岳阳布局设点；支持洞庭实验室、湘江实验室区域创新中心、岳麓山种业创新中心洞庭湖区域中心（岳阳分中心）等高能级科研平台建设，发挥平台牵引功能，整合大厂大校资源，集聚培育高层次人才，打造服务企业科研创新一流产业平台。
在推动存量平台分类培优方面，我市通过支持科创平台人才引进和成果产业转化，建立人才成果转化受益机制；对现有的国家和省、市级科技创新平台进行调研评估，对运行良好、发挥作用明显的平台，予以一定经费支持。
此外，我市全力推动新建平台量质齐升，通过支持高等院校、科研院所和企业新建50家以上科研创新平台，推动“国字号”技术创新平台创建，对新认定（建立）的国家级、省级技术创新中心、科技企业孵化器和企业院士专家工作站、博士后科研工作站、博士后科研工作（流动）站协作研发中心等按规定给予经费奖励。
持续优化人才生态
优化人才生态，让人才“近者悦、远者来”。今年，我市通过开展人才生态优化专项行动，抓实服务人才“新十条”，以最多关注致敬人才、最优保障服务人才。
加强人才政治引领。通过组织开展国情省情市情研修，做好从高层次人才中发展党员和推荐“两代表一委员”工作，创造条件让人才参政议政、发挥作用，落实《领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》，建立市县两级组织部门部务会成员联系服务专家人才制度。
留住人才，既要留住“身”，更要留住“心”。我市加强人才服务统筹，组织开展高层次人才体检和休假疗养，常态化开展人才沙龙、人才联谊、人才讲堂等活动；高效办理人才配偶随调、人才子女就学、存量优秀人才进编等人才实事；加大对人才事迹的宣传力度，讲好新时代岳阳人才故事；通过代租、新建等形式新推出200套市级人才公寓、1000套县区级人才公寓，保障各层次人才阶段性住房需求。
为加强人才政策落地，我市还将不断升级优化人才政策供给，加速出台完善配套实施细则，举办全市人才工作者培训班，组建人才工作联络员队伍，建立人才工作督查督办机制，确保市县两级人才政策全面兑现，提高人才工作的公信力。