为深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，进一步健全完善人才工作体制机制，增强人才工作齐抓共管合力，近年来，市南区致力打造政治过硬、业务精熟、作风优良的人才工作者队伍，为实施区域经济社会高质量发展提供人才支撑。

建章立制+扩容延伸

不断优化人才工作者队伍结构

召开区委人才工作领导小组会议，扩充小组成员单位至46家，成员单位全部明确人才工作分管领导和牵头科室，建立主要领导统筹抓、分管同志亲自抓、牵头科室具体抓的人才工作机制。推动人才工作向基层一线延伸，在人才集聚区域的社区、网格、楼宇配备人才服务专员，为人才提供政策咨询、待遇落实、创新创业等“保姆式”“一对一”个性化服务，打通人才工作“最后一公里”。截至目前，初步建立“部门-街道-社区-网格”横到边、纵到底的四级人才工作者队伍。

专题培训+常态辅导

持续提升人才工作者业务能力

常态化举办人才工作者培训班，以“理论授课+现场教学+专题研讨”模式，学习先进地区人才工作典型案例、特色亮点、方法路径，帮助人才工作者打开新思路、掌握新本领、实现新作为，引导学员结合培训所学和工作实际，形成本领域人才工作思路；2022年以来，先后组织3期人才工作者培训班，累计培训150余人次。2023年全年召开各级人才工程培训部署会4次，将人才工程有关背景、标准、政策讲准讲透；联动行业部门、所属街道开展用人单位人才需求专题调研，累计为115家重点单位送政策、送服务、送支持，潜移默化提升人才工作者素质能力。

考核激励+项目驱动

充分调动人才工作者干事创业

发挥考核激励、约束作用，精准设置考核指标，组织各领域人才工作者召开考核论证会，针对“考什么、怎么考”明确目标、达成共识，建立分级责任体系，充分调动人才工作者积极性。坚持“书记抓、抓书记”，全域启动书记人才项目，各单位书记领题、带头攻坚，每年根据自身领域创新工作立项40余个，推动人才工作“遍地开花”。2023年以来，市南区举办2023中国青岛留学人员创新创业大赛、第三届上合组织成员国青年创新创业大赛等4场聚才赛事，开展各类人才招引活动47次，打造乐业浮山湾“红色家园”人才服务阵地，引进各类人才2.3万余人。