极目新闻评论 吴双建
近日，网上流传一张深圳某电子厂“2023入职综合能力测试题（普工）”，试卷内容不仅包含数理化，还囊括了文言文《庄子》《荀子》、英语等。2月13日，上游新闻记者以应聘者身份致电该厂，相关负责人称，（对测试题）别太在意，“没什么用，都是瞎扯淡的。”（据2月13日上游新闻）
看了这张试卷，“填空题”部分让很多大学毕业的本科生都陷入了沉思，觉得自己都不配进这家电子厂的流水线了。也有网友说，如果有人对这些题信手拈来，还用得着进电子厂吗？
反而“选择题”部分最正常，涉及《中华人民共和国劳动法》的一些内容，有助于劳动者了解自身权益。但另一个问题是，这不应该是“选择题”，而是“判断题”。一个细节，暴露了出卷人的真实水平，也不知道这些题出卷人是从哪些地方摘抄而来的。
工厂招工要考试，用不着大惊小怪。让人生疑的，就是这样的考试对招工有什么意义？曾经，有商业银行的笔试题目，也是奇怪得很，让人疑惑。“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”。有HR就“泄露天机”称：报考的人太多，就是为了“刷人”。
但“刷人”也不该变为“涮人”吧？商业银行报考人数太多，但一家电子厂招工，难道报名的人数，都多得要用“有丝分裂”和“减数分裂”来“刷人”了吗？这好像与人们印象不符。都说现在工厂招工难，年轻人情愿送外卖也不愿意进工厂，这难道是假的？
看了电子厂有关负责人的回应，真真一个简单粗暴：“没什么用，都是瞎扯淡的。”既然没什么用，又要用考试来为难求职者，这不是在戏弄人吗？
其实深究起来，也未必真没有用。填空题、判断题可能只是引子，最终还是落脚在“问答题”上，这才是公司考试的目的所在。
“你能接受加班吗？”“上班时间禁止将手机带入车间，请问你能接受吗？”“你需要服从你上司的管理和完成他所安排的工作，请问你可能做到吗？”
看吧，前戏那么长，后面才是最真实的部分，这才是用来“刷人”的题目。而“填空题”存在的作用，目的就是打压求职者，暗示“你啥都不会，不进电子厂干啥？”“一道题都不会做，还不服从工厂安排？”这套试卷的本质是对求职者进行驯服训练。
进电子厂不需要数理化和英语，但需要你服从，对吧？
电子厂还是少些套路为好，如此戏弄求职者，打击求职者，不就是为了这点小心思吗？可怕之处就在，不管是一些互联网大厂，还是某些商业银行，甚至还是小小的电子厂，似乎都达成了共识，就是通过各种方式，给员工“杀威风”“削傲气”，以便于管理。
还是给求职者多点尊重吧，PUA员工，给不了公司或工厂美好光明的未来。争取员工的心，靠的是真诚和真心，不是套路。你正好缺人，正好有人来求职，在劳动法规内各取所需就好，多些尊重，少扯那些没用的。毕竟，人们的眼睛是雪亮的。