“这个新的人才数字平台帮助我们精准绘制成长画像，让我重新对个人工作业绩表现有了新的思考和认识，通过个人雷达图，清晰地看到了下一步努力的方向。”9月19日，国网安吉县供电公司余山供电所青年员工陈赵阳看到新上线的青年员工数字人才平台时说道。

近年来，数字化人才、高潜力人才、核心业务能力人才等群体正在愈加成为供电企业人才关注中的重点和焦点。如何能够更加科学、更加全方位地评价一个人才，特别是基层供电所青工，让青工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变，成为人才培养管理的难点。

 为此，国网安吉县供电公司构建人才数字化培养及评价体系，创建青年员工成长数字档案，记录建档人员“干什么、怎么干、干得怎么样”的成长轨迹。运用积分形式多维度量化数字绩效指数、安全指数、优质服务指数及获奖荣誉等，达到青年员工数字化评价、脸谱化识别的要求。

在人才大数据平台中，人才数据的建设与管理是关键。平台收集的人才信息包括人才的基本信息、职业背景、工作经验、学习背景、技能水平等多维度的数据，通过数据挖掘、分析、预测等手段寻访和发展未来的潜力人才。在此基础上，该公司纪委靶向发力，紧盯关键岗位和“低职实权”人员，严把用人廉洁关，以“履责画像”、数字化廉政档案、述职述责述廉等方式，牢固树立各级管理人员和重要岗位人员廉洁从业意识，实现人才质量升级，发掘人才的多方面。

平台通过柱状图、折线图、雷达图等可视化图形进行展现，将繁杂的数据转化为直观清晰地视觉呈现，使管理者能够一目了然的了解数据情况，清楚看出员工的优点与缺点，为相关用人选人作决策辅助。“通过平台可发现人才信息、成长、培训培养中存在的问题和机遇，帮助供电所青年个体有的放矢，找准发展瓶颈，得到更多锻炼和成长机会。”该公司人资部负责人说，评估画像能够全面细致地展现人员的信息全貌，引导员工立足岗位，找准痛点，自我磨砺，充分发挥聪明才智，做出积极贡献。

下阶段，国网安吉县供电公司将以数字化供电所创建为契机，以青年员工数字人才平台为抓手，加大供电所数字化人才队伍建设，为供电所人才成长提供有利支撑。

通讯员 徐紫婕 李振功

编辑：赵琦