“列举下你的工作经历中的实际工作事例，你在事例中承担了什么角色，遇到了什么困难？你是如何解决的？取得了什么工作成效？”日前，大田县供电公司组织开展本部2023年部分岗位公开竞聘，评委组正在对入围人员进行现场面试提问和打分，应聘人员沉着冷静进行答辩。

为鼓励和引导优秀人才到合适的岗位工作，该公司制定并下发竞聘方案，通过发布竞聘通知、竞聘报名、理论考试、面试评分、公开公示等流程，在全公司范围内公开竞聘5名管理岗位人员，给想干事能干事的员工打开了上升通道，逐步深化了员工“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观念，营造了公平、公正、公开的选人氛围，树立了风清气正的用人导向。

据了解，今年以来，该公司在激发员工活力上下功夫，运用能上能下、能进能出机制，通过两批次岗位公开竞聘，使优秀的一线岗位技能人员脱颖而出，成功竞聘到管理、技术岗位，保证了关键岗位人员的合理储备、梯次培养，同时，加强对低绩效、不胜任岗位职责的员工考核管理，实施降岗降薪人员27人，不断优化人力资源内部结构，激励员工担当作为，激发队伍活力，为企业高质量发展提供人力资源保障。