你不需要聪明绝顶，只需要比别人稍微聪明一点点，然后将这种优势维持很久很久。

——查理·芒格，《读者》2024年第10期

网上有个问题：

“和同事相处，哪一刻让你很想发脾气？”

高赞回答戳中无数人的痛点：

前一天熬通宵赶方案，第二天发现自己的劳动成果被人拿去向领导邀功；

借钱后对方耍无赖，有钱买很贵的东西，没钱还债；

每天一到办公室，就在耳边唱衰各种事，负能量满满；

不认真工作，害得大家陪TA一起加班返工，还在其他同事、领导面前背刺你……

你太好说话，就成了任他人揉捏的“软柿子”。

面对同事的无理请求，内心明明很抵触，但碍于情面，不敢动真格怎么办？

有人认为身在职场还是要多方考虑，不能把关系搞得太僵。

有人则认为面对奇葩同事，还是要遵从内心，亮明底线。

因为，有时累垮你的不是工作，也不是职场社交，而是你的“一忍再忍”。

来源：视觉中国

不发脾气，就是把“枪口”对准自己

之前的热播剧《县委大院》里的林志为因为脾气好，没少受委屈。

同事把自己分内的工作推给他，他宁愿加班，也要帮人干完；

别人拿他通宵做的资料向领导邀功，他知道后，却不发一言。

一次开会，同事记错时间，却把锅甩到林志为身上，当众骂他：“捅了娄子，你倒是不管，所有的骂都我挨着，教都教不会！”

本以为任劳任怨，能赢得大家的尊重和善待，没想到换来的是同事的变本加厉。

老话说，别人对待你的方式，很大程度取决于你的态度。

一味地忍气吞声，只会被看成廉价的讨好。

网友@河安 刚到岗位时，为了得到同事的认可，每次都积极回应他们的需求。

时间久了，她发现同事越来越不把她当回事——

常趾高气扬地指挥她干活，让她跑腿，把她的好心客气当作“理所应当”。

她陷入自我怀疑，不断反思是不是自己做得不够好。

不反抗，不仅没守住与同事共事的宁静，还消磨着自己的底线和身心健康。

莫言说：“人们普遍对强者比较宽容，而即便弱者没有做错什么，也会被苛刻对待。”

不带锋芒的善良是软弱，该发脾气时不发脾气，就是把“枪口”对准自己。

遇到让你不舒服的事，唯有亮明底线，才能改变现状。

来源：视觉中国

会“发脾气”的人，在职场混得有多爽？

蔡康永说：“我鼓励大家做一个冷淡的人，（我）不认为过于温暖是和别人维持良好关系的好的立场，因为被温暖绑住（相处）就会更吃力。”

职场是工作的地方，不是联谊会。

做好本职工作还有余力的情况下，才能去照顾别人的需求。

一位朋友刚入职，同事不停地使唤她帮忙干一些与工作无关的事。

几次三番下来，她不胜其扰，决定反击。

同事让他帮做报表，她眼皮都没抬，回绝道：“我没时间。”

同事以为她只是随口说说，继续给她施压：“这事挺急的，要不你去问问领导？”

结果她义正词严地回怼道：“主任让我写个稿子，也挺急的，要不你去问问他？”

同事见她面有愠色，只好悻悻地走了。

善良是勇敢者的选择，却被误以为是软肋。

累活推给别人干，好处又想占尽，天底下哪有那么美的事。

“发脾气”不代表“我很生气”，而是提醒对方，“这件事你触犯到我的底线，下次注意点”。

诚然，拒绝有时会带来冲突。

也许前一刻你“回怼”TA，下一刻TA就“拉黑”你。

但工作是为生活服务的，而不是给生活添堵的。

综艺节目《荒野会谈》中，李雪琴说：

“我有很多职场中的朋友，他们并没有因为要和同事打好关系而感到焦虑。

“他们照顾自我的情绪，聚焦生活，为自己追求的东西而努力，就有很多人主动和他们成为朋友。”

没必要担心影响关系而忍气吞声，有些不满说出来，别人才知道你的底线。

不爽的事当下解决，比积压到一定程度才爆发，好让人接受。

把工作顺遂当成生活中的“奖励”，而不是“必须”，人会轻松很多。

来源：视觉中国

聪明人把脾气发在“刀刃”上

“发脾气”不是带着坏情绪打压人，而是一种处事的态度和对自我的保护。

人有脾气是本能，恰当使用是本事。

在职场混得开的人，早就学会了怎么“发脾气”：

1. 坚守自己的底线

罗辑思维CEO脱不花在职场上“混迹”多年，阅人无数。

她总结出职场上有两种“脸黑”的人，再奇葩的人遇到他们，都要绕道走。

一种是平时总摆着一张严肃的脸，但交谈起来，亲切温和的人。

还有一种是平时和蔼可亲，一旦触及底线，就会严肃对待的人。

当他们的利益受到损害时，会“强势”地要求对方给自己一个解释。

有人甩锅时，会和对方说：“这事我们公开讨论一下。”

遭遇诽谤时，会找到对方说：“这话你当着我的面再说一遍。”

不去冒犯他们坚守的原则，一切好说。

这类人透露着隐形的威慑力，让人不得不在相处中，保持一颗敬畏的心。

2. 不纵容别人占自己便宜

作家苏芮初入职场时，遇到过一位奇葩同事，整天把“我们是好同事”挂在嘴边。

连着几次，对方中午打电话给苏芮，让他帮忙处理工作。

苏芮再三婉拒也抵不过同事的“热情似火”。

一次，苏芮鼓起勇气，坚定表态“只换班，不代班”。

这之后，虽然“麻烦”同事和他搭话的次数减少了，但自己也变得轻松很多。

帮忙前，主动提要求，委婉地把“拒绝权”交给对方。

对方不接受条件，是他自己拒绝接受帮助，你就不用纠结帮不帮他。

“有条件地帮忙”不是自私，而是提高别人占自己便宜的门槛，减轻自己的负担。

来源：视觉中国

3. 提升自己，有说“不”的底气

一位现在还挺活跃的知名企业家分享过，在他刚进公司当职员时，同事常常把工作推给他，帮带前辈也常对他的工作指指点点。

即使他态度强硬，不让别人“欺负”他，依旧没有改变现状。

于是，他选择跳槽，到别的公司上班。

利用业余时间，他自学财经和心理学，很快成为培训师，受人尊敬。

每次外出应酬，有人给他倒酒，他一说“不好意思，我不喝酒”，便无人敢强迫。

甚至有人摸清他应酬不喝酒的习惯，主动把酒换成茶。

提升自我，蓄积“你有，他人无”的优势，在群体中方能受人优待，自然有说“不”的底气。

《读者》上刊登过投资大师查理·芒格的一句话：

“你不需要聪明绝顶，只需要比别人稍微聪明一点点，然后将这种优势维持很久很久。”

多花点心思塑造自己，少花点注意力在别人身上。

让自己变强大，别人自然会敬你三分。

愿你我在工作的风雨中，成长为一个聪明、勇敢、有力量的人。

作者：想想办法，“浅耕”于市，格物致知。