前段时间，浙江威泰汽配有限公司工会主席邓青林获得一笔补贴，这不仅是对他个人的肯定，也是对其公司工会建设、阵地建设的肯定。在浙江长兴，工会标准化建设成果跟基层工会主席绩效考核直接挂钩。

自“县级工会加强年”工作开展以来，长兴县持续推进基层工会标准化建设，为鼓励非公企业工会主席积极履职、有效履职，县总工会于去年9月出台《长兴县总工会关于对百家新时代文明实践基地非公企业工会主席实行“1+Y”绩效考核的试行办法》。

“1+Y”的绩效考核内容中，“1”指“六有”职工之家和“五有”职工文化阵地创建标准，评分表中分别细化成若干个得分项，根据验收实况来评分。“Y”指一票否决事项，非公企业工会存在未开设独立银行账户，未开通并使用云财务系统做账；未参加在职职工医疗互助的；没有及时上报企业职工群体性等重大事件；未开展工资集体协商、签订集体合同、召开职代会等民主管理工作等情形之一，工会主席将不能参加绩效考核评比。

对于通过验收的非公企业，将分为二档奖励企业工会主席，绩效考核补贴由长兴县总工会发放。工会工作得分在85分以上，给予每月300元补贴（第一档）；得分在70-85分之间，给予每月150元补贴（第二档）；70分以下的不予发放补贴。

在2022年度的验收中，浙江威泰汽配有限公司工会主席邓青林获得了第二档补贴。前段时间，公司在厂区内投入500万元建成一座4层之高的职工之家，根据“五有”职工文化阵地创建标准，建立了职工讲堂、职工书屋、健身区域、各类球场、心理疏导室、食堂以及宿舍。“阵地创建标准的评分表对我们来说是建设阵地的‘启示录’，根据各个评分标准来计划规划新职工之间的空间既合理又实用，让职工有一个能吃饭休息、学习充电、放松身心的‘综合体’。”邓青林记得，验收的时候，被指出工会元素少的问题，“这是我们的失分项，确实只顾着做职工之家的整体设计，没来得及把工会相关元素做上去，近期我们就做好标签，争取下次评入第一档！”

此次获得第一档补贴的非公企业工会主席大多来自天能控股集团有限公司、吉利长兴新能源汽车有限公司等大型企业。长兴县党组成员、组宣部部长韦晶说，这些工会成立时间久、工会建设完善、阵地建设大而全、各项活动开展得丰富多彩，是意料之中的结果。

不过，评比中也涌现出很多优秀的“新”典范，如长兴县护理护工联合工会主席陈兴美、长兴县电商行业联合工会主席唐朦就获得了第二档补贴，他们致力于新就业形态劳动者技能培训，维护职工合法权益，举办各类职工文化活动……虽然建会时间短，却把各项工作开展得有声有色，为新就业形态劳动者工会树立了建会标杆。

记者：程雪

编辑：吴晓静