工资审批工作直接关系到机关事业单位工作人员的切身利益，玉门市通过抓学习促服务、抓制度促管理、抓联办 促监督三项举措，全面准确执行各项工资福利制度，为关心关爱公务员队伍、建设高素质专业化公务员队伍提供有力保障。

抓学习促服务    提高审批水平

认真贯彻落实中央和省、市工资相关要求，深入学习宣传基本工资调整标准、正常晋升、职务职级晋升等方面的具体工资政策规定，充分吃透上级文件精神，及时更新业务知识，做好最新工资政策解读，确保做到公开、公正、透明，让干部了解工资政策依据、办理程序和相关津补贴享受范围，对前来咨询人员做到热情接待、耐心讲解、真诚服务，对符合政策依据的立即答复办理；不符合的，讲清政策，取得理解支持。

抓制度促管理    打造过硬队伍

严格落实工资管理相关制度规定，做到人员信息“档案化”、工资管理“信息化”、队伍管理“规范化”。全面规范建立工资档案，指导每个单位建立专用工资材料档案盒，用于存放工资档案材料。建立人事工资电子信息管理系统，定期更新平台数据，利用工资管理系统进行工资查询、指导等，避免工资审批过程中的失误，确保工资管理更便捷、科学、长效。进行专人管理，保持工资管理工作延续性和稳定性，同时加强业务培训，提高管理人员业务水平。

抓联办促监管   提升工作成效

建立组织、编办、财政等部门协同调度机制，对工资增减进行联动互审，做到相互监督，避免疏漏。市委编办加强人员编制审核管理工作，市委组织部加强干部工资管理，市财政局加强财政财务管理，严格按国家政策和组织人事关系核拨工资经费，形成三方相互配合、相互监督格局。对工作调动、职务职级变动后未及时办理工资关系转接、工资数额调整的单位，责令整改，严格督办，确保工资管理规范运行。

来源：玉门市委组织部   王  荣