【宅男财经｜财眼观两会】全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在两会前提出“将离线休息权入法”，目前该提案已立案。同时他认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“离线休息权入法”引起热议的背后，一方面源于企业的隐形加班越来越普遍，侵犯劳动者休息权的边界，而单位又没有付出应有的成本；另一方面是当前更多职场人的工作方式发生调整，随着OA、微信、短信等各种办公系统上线，员工在下班之后还有很多工作在进行，使得员工在8小时之外应该享受的休息权不能得到有效保障。“从法律的角度看，如果确实是占用了员工休息的权利，那么理应支付相应的加班费。”

　　“但同时很多企业认为部分工作无法进行区分，比如作为销售，下班之后遇到客户打电话，难道可以不接吗？一些紧急事项真的可以不处理吗？如何平衡二者之间的关系涉及到权利边界的问题，对于法律而言应该推出新的规定。”

　　杨保全称，对于碎片性加班和隐形加班应该有一定的规制，过往实践中更多是将员工在公司之外的工作纳入到加班的范畴，而隐形加班成为大家讨论的话题，就需要法律不断演进，比如把碎片性工作和超过正常时间的工作也界定为加班，这是保障员工休息权的重要体现。

　　杨保全进一步表示，保障员工休息权对公司提出更多的挑战，如何根据不同的岗位细化规章制度和管理规则，包括设置什么样的流程，给予什么样的补助等。对于员工而言，在8小时之外的必要工作还是应该理解，如果完全不工作，既不能体现出一个人的奋斗精神，也不能体现对公司的忠诚和对职业的尊敬。但如果超过了一定的限度，公司支付加班费就是公平的，法律要确定一个标准才能定纷止争。

　　杨保全认为，员工休息权被侵犯更多是因为技术更新，希望法律在确立某些规则时也应考虑引用新技术、新规则，最终的标准是让员工休息权得到充分保障。公司如果想让员工在8小时工作之外加班，也要付出更多的成本，这样才能让公司在安排加班时能有更多的考虑，一方面保障员工的休息，另一方面公司也能控制用工成本，双方达到良性和谐的状态。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)