以技提薪相关内容已经写入230家非公企业能级工资集体合同，惠及职工数超过3.2万人，“产改”试点企业产业工人月工资平均增幅8%……去年以来，浙江湖州德清工会全域推进能级工资集体协商，随着以技提薪落实落细落深，职企之间的谈“薪”空间越来越广，产业工人“薪”情越来越好，工会“娘家人”对职工的暖“薪”关爱工作越来越精准。

今年政府工作报告提出，多渠道增加城乡居民收入。德清县总工会将继续推进以技提薪，扩大能级工资集体协商覆盖面，让广大技术工人搭上“共富列车”。

浙江兆龙互连科技股份有限公司把“师带徒”和能级工资集体协商相结合，师傅倪冬华（右三）走进车间现场带徒。

以技提薪开辟多赢局面

作为全省能级工资集体协商县级全域试点，德清县总工会于去年出台《德清县推进能级工资集体协商全域试点实施方案》，形成了工会、共富办、人社局、经信局、工商联等部门“组团”推进的工作格局；明确了以技术要素参与分配为突破口开展能级工资集体协商，明确协商范畴、程序、实施步骤和保障措施；确定了2023~2025年的三年工作目标，争取到2025年底实现单独建会非公企业能级工资集体协商全覆盖。

从帮助非公企业建立能级工资制度，到指导开展能级工资集体协商，德清县总工会始终坚持一个理念：以技提薪、以薪留人、以人稳企。这三组词语如同多米诺骨牌效应，技术水平成为产业工人涨薪的重要依据。

在浙江高质量发展建设共同富裕示范区、开展“扩中”“提低”行动的大环境下，能级工资集体协商将促进形成多赢局面。德清县总工会党组书记、主席朱伯荣说，让职工薪酬与技能绩效挂钩不仅仅提高优秀产业工人待遇，还能强化技能价值导向，营造尊重能者多得、尊重技术工人的社会氛围，助推地方经济高质量发展。

协商内容条条指向能者多得

去年以来，德清县总工会致力于指导非公企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等的工资分配机制，为不同行业、不同类型的企业分类施策，创新提出“6+X”协商内容。其中“6”包括创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴、师带徒专项津贴，条条指向能者多得；“X”是鼓励非公企业结合行业特点、企业实际制定个性化能级工资集体协商内容。

为推进能级工资集体协商工作，去年，湖州南丰机械制造有限公司制定了《岗位技能津贴制度》，按照中级工600元/月，高级工1300元/月的标准给予技能津贴。浙江兆龙互连科技股份有限公司把工会“师带徒”品牌和能级工资集体协商结合在一起。在车间一线，师傅所带新工一个月后能独自胜任岗位工作，可获得补贴700~800元。

打造专业的能级工资集体协商指导员队伍

今年初，德清县总工会开展一场规模大、覆盖面广的能级工资集体协商指导员培训班，为全县范围内的企业负责人、工会主席、工会工作者共计800余名参训者，讲解能级工资集体协商的企业典范、开展流程、协商程序、相关法律法规等课程。

目前，县级层面已经集结了16位指导员，既有开展以技提薪经验丰富的工会主席，也有专业法律工作者。接下来，德清县总工会将在每个乡镇选拔不少于2名指导员，每个街道至少选拔1名指导员，分片划分责任，指导企业有序推进能级工资集体协商。

记者：程雪

编辑：吴晓静