“来到森林消防队伍就像回家了一样，这里的干部和班长都很亲切，没有一点距离感。”这是内蒙古森林消防总队新训大队新消防员的切身感受。自新消防员入队以来，大队迅速建立“知新”档案，对新消防员的家庭住址、社会阅历、学历状况以及新消防员的专业特长进行了认真梳理，做到以真情感染、以活动促进、以教育巩固，努力打造温馨融洽的内部环境，为新消防员思想“软着陆”创造了良好条件。

入队合影留念

下面就让我们一起来看一下内蒙古森林消防总队新训大队为促进新消防员思想“软着陆”都做了那些工作。

新消防员入队后，新训大队按照“亲切、热烈、温暖、周到”的原则，积极开展以举行一场欢迎仪式、说一句问候语、谈一次心、连一次亲情视频、学一首队歌、开一次班务会、拍一张入队照、理一次发、写一篇日记和洗一次热水澡为内容的“十个一”暖心活动，努力营造暖心留人的氛围，使新消防员切实感受到队伍的温暖，帮助新消防员消除陌生感，使其尽快融入新集体。

新训大队要求干部骨干全面了解新消防员的基本信息和性格特点，自觉做到身正、心诚、语慎，并通过广泛开展谈心谈话活动，帮助新消防员答疑解惑，解决实际困难，不断拉近与新消防员之间的距离。

教育引导强心

新训大队充分发挥政治教育引领作用，扎实开展队史教育，通过讲述一起起灭火实战案例和丰富的典型事例，不断增强新消防员投身森林消防事业的荣誉感和使命感。新训干部骨干坚持用良好形象引导新消防员，用模范作用带动新消防员，用言行举止影响新消防员，帮助新消防员打牢“以队为家”的思想根基，坚定投身森林消防事业的信心、决心。

重点环节稳心

新训大队结合新消防员刚入队容易产生思想波动的实际情况，坚持做好一人一事思想工作，公布领导电话，设立意见箱，广泛收集新消防员的意见建议。充分发挥“三互”小组和家长微信群作用，积极探索“家队共育”新模式，深入细致的摸排新消防员思想，设身处地的为新消防员排忧解难，切实做到稳住心神，确保队伍安全稳定。