今年以来，长安区认真落实全国、全省、全市组织工作会议、组织部长会议精神，围绕全省“三个年”活动、全市八个方面重点工作、区委“1168”工作思路、“1+N”工作举措，聚焦政治监督、日常监管、选人用人监督、信息共享四个维度发力，持续强化干部全方位管理和经常性监督。

紧盯重点 抓好关键

政治监督更加具体

始终围绕组织工作实际，着力推进政治监督具体化、日常化。突出关键少数。建立新任职党组织书记选用提示机制，向全区74个单位“一把手”印发《关于加强新时期干部选拔任用监督工作提示函》，制定关注事项31条，严明工作规矩，规范干部选拔任用工作。突出关键环节。开展抓好干部政绩观和民主集中制教育、加强干部日常管理和选人用人监督、优化改进基层党建考核专项整治工作，围绕4方面25项内容开展问题检视。突出示范引领。开设“实绩擂台”，邀请24名党组织书记谈计划、授经验、亮实绩；开设“年轻干部话成长”专栏，邀请53名年轻干部谈思路、谈落实，激励党员干部实干担当、勇毅前行。

管在日常 严在经常

日常监管有形有效

始终聚焦干部全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事。严格日常监管。严格干部选拔任用监督提级管理机制、任前公示制度执行，开展个人有关事项规范清零、借调干部清理规范工作，对重点人员及亲属经商办企、企业（社团）兼职任职情况进行核查，干部选任管理进一步规范。严实事项申报。对个人有关事项报告“3个取消”“5个再明确”“5个增加”新要求进行专题培训讲解，建立“三级审核”、交叉互审、“一提醒一反馈”机制，完成370余名干部个人有关事项审核。截止目前，全区2023年如实报告率100%。提升查核质效。制定风险排查定期报告、分类管理销号制度，实施“一案一单”管理机制，强化党组织书记、分管领导、查核人员“三方责任”，跟踪落实举报查核结果反馈，有效减少重复举报、多头举报。

关口前置 强化督导

选人用人监督更加精准

始终将延伸选人用人监督工作链条作为提升工作质效的有力抓手。开展选人用人自查。建立年度报告制度，明确坚持党管干部原则情况等5方面自查内容，各单位党委（组）、党工委对选拔任用科级干部情况进行自查并报告，规范选拔任用工作。开展评星晋级活动。以提升组织力为重点，全面推行干部管理监督评星晋级，对10个单位开展随机抽查，提升干部日常管理科学化、标准化、规范化水平。开展档案专项排查。从严从实抓好干部人事档案问题专项排查整改工作，对干部“三龄两历一身份”等各类信息进行再审核、再排查，为干部选拔任用提供精准参考。

健全机制 联合力量

信息共享常态长效

始终把加强监督工作信息互联互通、探索多元手段作为工作有效突破口。建好“负面清单”。聚焦领导干部作风能力提升，对区管干部在履职中，出现应当履行而未履行、违规违纪的，列入负面清单动态管理。定期开展干部受党纪政务处分等情况统计，强化结果运用。联合督导检查。通过座谈会、个别谈话、查阅资料等方式，对重点单位开展专项督查，推动问题整改落实落细。用好巡察成果。建立巡察整改督查督办制度，强化巡察整改监督责任，前期联审整改方案、中期督导整改情况、后期跟踪整改成效，推动巡察成果得到充分运用。

来源：长安组工