用好“两书”考核指挥棒

——荔城区检察院细化落实履职要求激励检察人员笃行实干

　　部门岗位职责和个人岗位说明书，简称“两书”。“两书”制度，是一套既“定性”“定量”又“考人”“考事”的指标量化体系。荔城区检察院创新开展部署“两书”制度，激励检察人员踔厉奋发、笃行实干，助力法治中国建设。目前，该院已完成部门职责说明书9份、个人岗位说明书52份。

▲在“两书”制度指引下，检察官依法履行职责，入企了解法治需求。

　　发挥正向激励效应

　　在“两书”工作推进过程中，荔城区检察院打破原有考评格局，将“两书”与多项年度考核有机融合，压实考核责任，发现工作短板漏洞，充分发挥正向激励效应。去年，该院按照检察岗位性质、年龄结构划分为办案人员（员额检察官、检察官助理）、行政后勤人员及聘用制书记员等其他干部职工三个类别共64人进行分类考核管理，采取个人书面述职和部门综合考评相结合的考评方式，全面推行“两书”制度落地落实。

　　此外，该院还将“两书”制度个人履职情况作为员额检察官及其他干部职工的排名择优参考依据，最终形成当年度晋职晋级、员额管理、评先评优、教育培训和奖励惩戒等方面人选名单。

　　能动优化队伍结构

　　根据“两书”工作实际，荔城区检察院对部门职责和岗位分布进行分析，能动优化充实检察力量。根据《人民检察院检察委员会组织条例》规定，该院及时补充、配备4名检委会委员，进一步提高检委会的议案质量、决策水平和议事能力，提升检委会对检察业务的指导水平。

　　去年以来，该院开展班子成员轮岗交流7人次，提任院领导1名，员额检察官职级晋升3人次，检察官入额遴选2人次，进行法警职级晋升2人次，持续为荔城区检察院创新发展做好人才储备。

▲检察人员为未成年人带去阳光般的法治守护。

　　推动提升干警素能

　　结合去年对各类人员考核情况，荔城区检察院将提高履职水平作为教育培训重点之一，进一步强化实训效能，发挥“两书”制度导向作用，以系列专项活动为抓手，开展跨区域公诉人论辩赛、法律文书技能竞赛等多项活动。目前，先后组织干警学习业务、思想政治教育1100余人次，联合举办各类业务论辩赛、技能竞赛7场44人次。

　　压责任、抓融合、促提升，不断提高检察人员的履职能力。该院获得市级以上集体荣誉9项，个人表彰20人次，涌现出全国检察宣传先进个人，省、市检察业务能手、优秀办案检察官及优秀公诉人等身边先进典型。

　　新赶考路上，荔城区检察院将用好“两书”考核“指挥棒”，将服务大局、为民司法的履职要求落实到每一个岗位，将检察工作目标任务分解到每一名检察人员，以“两书”抓落实、以绩效促实效，吹响检察高质量发展“集结号”。

　　全媒体记者 陈丽明　通讯员 方园 文/图