招聘活动现场

“您提前在网上或手机端录入个人信息后，在招聘现场刷身份证，企业就能第一时间看到您的求职简历，同时您也会被录入到人才库中，系统会根据企业招聘人员类别进行精准推送……”在天津人力资源服务产业园（滨城园区），技术人员正在为企业和求职者介绍滨海新区最新研发的智能招聘系统。依托这套系统，企业可以实现无纸化招聘，求职信息一次采集，供需两端精准推送，助力新区实现更高质量就业。

智慧应用赋能招聘

实现企业求职者精准对接

在2024年滨海新区就业援助月专项活动现场，智能招聘系统一经应用，就受到了企业和求职者的好评。“不用带纸质简历了，企业用鼠标点点屏幕就能了解我的信息，挺方便的。”求职者马迪说。“以往我们都是带着易拉宝和展板来到现场，现在企业信息都展示在屏幕上，求职者一目了然。”天津康帝德科技有限公司人力资源主管李美说。

据了解，该系统最大的亮点是实现了信息的精准匹配。“求职者用手机或电脑录入信息的同时也被收录到人才库中，企业需要哪方面的人才，人才库即时推送，点击面试，就可以联系到求职者。”河南讯丰信息技术有限公司技术人员徐梓铭说。

下一步，区人社局也将完善该系统，吸纳更多优质人才，同时将企业宣传片、企业特色亮点等内容加入到该系统中，实现企业和求职者精准推介、精准匹配。

线上线下招聘齐发力

打造永不落幕的招聘会

为切实保障和改善民生，加强困难群体就业兜底帮扶，进一步增强人民群众的获得感，滨海新区人社局联合区总工会、区残联组织开展2024年就业援助月专项活动。针对就业困难人员、城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员等群体，滨海新区依托滨城产业园智能招聘服务大厅、滨城就业人才网举办了多场就业招聘活动，通过各开发区、各街镇“就业服务智港”定期向援助对象发布岗位信息，发挥“十五分钟就业服务圈”作用；用好零工市场等基层站点，为援助对象提供“就在身边”就业服务。

在1月20日举办的2024年滨海新区就业援助月专场线下招聘会上，新区42家企业现场发布538个岗位，吸引了820名求职者现场面试。

接下来，区人社局将在各开发区和部分街镇举办10余场专项招聘活动，提前收集企业用工岗位信息和求职者需求，让招聘更有针对性，助力新区实现更高质量就业。

在开展线上线下招聘活动的同时，根据2024年就业援助月专项活动相关要求，区人社局将开展政策宣讲、分类援助、权益维护等活动。印制人社政策宣传清单，组织各开发区、各街镇开展多种形式的政策宣讲解读活动。通过上门走访、电话核查等方式，组织各开发区、各街镇对辖区援助对象的情况进行摸底，建立援助对象清单，做到基本情况清、就业需求清、技能水平清、求职意向清。提升就业援助政策知晓度，结合就业困难群体认定政策实施，充分宣讲政策，开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，规范就业援助政策申请条件与经办流程，更好发挥兜底线、救急难作用。

制定分类援助计划。由区公共就业（人才）服务中心、信息采集机构和社区工作人员组成帮扶服务队，对照援助对象清单，开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划，建立差异化精准帮扶机制。同时，依托各级基层服务平台开展为重点人群送岗位、送服务、送政策、送温暖活动，面对面帮助解决就业困难，提供“一对一”跟进帮扶服务。

开展权益维护活动，督促用人单位依法足额支付工资报酬，保障劳动者合法权益。对劳动者与企业发生劳动争议的，启动劳动争议仲裁绿色通道，做到快立快审快裁。加强对残疾人的关心关爱，坚决打击就业歧视、拖欠工资、非法职业介绍及违规收费等侵害残疾人合法权益行为，确保完成《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》目标任务，营造良好的就业环境。

切实做好就业兜底保障，开发一批公益性岗位，对通过市场渠道难以就业的援助对象实施兜底安置，按规定发放相应补贴。为有培训意愿的就业困难人员提供培训信息，帮助其接受技能培训和创业培训，实现培训直通；为有创业意愿的就业困难人员进行创业指导、项目评估，对接小额担保贷款，帮助成功创业，实现项目直通。

来源：滨城时报