微山县积极探索干部教育培训工作新路径，开设“周末课堂”，破解基层面临的工学矛盾“本领恐慌”等通病，着力提升干部队伍专业化能力。

按需定制培训教学课程。通过网络问卷、专题调研、留言反馈等方式广泛收集意见建议，整理形成需求“数据库”，目前搜集提议8大类200余条。根据分析研判，结合各层级、各领域干部需求，设置党建、统计、城建、经济等12个专题，进行短学制、专题式、小班型培训，每班次30至50人，每期半天至1天。结合课程内容开展实践教学，将课堂设置在微山湖党性教育基地、铁道游击队纪念园、港口码头、车间一线等，打造沉浸式学习体验。

着力选优配强师资队伍。推行党政正职领导干部上讲台模式，全县范围内遴选37名理论水平高、实践能力强的部门正职进入讲师队伍，讲解政策文件、教授业务知识、分享工作经验。选拔71个单位部门的科室具体负责人和青年业务骨干等充实进师资队伍，促进教学相长、提升业务能力。积极聘请专家学者充实教学队伍，既传授理论知识、提高文化素养，又促进其他讲师拓宽视野、丰富认知。目前，已常态化举办干部周末课堂22期，现场调研教学8期，已有8名各行业专家、15名高层次学者来微授课，共培训2700余人次。

建立健全考核保障机制。构建“训前调研+训中管理+训后通报”闭环培训管理体系，全程跟班推进，严格落实签到制度，建立参学档案，全过程记录学员学习状态。每期班次均设置分组研讨和闭卷测试环节，县级分管领导参加小组讨论，通过现场提问考核学习成效，确保参训效果。每期班次结业后，综合分析研判测试成绩、领导评价、参学档案等，推选出一批优秀学员，报送县干部队伍建设指挥部记入干部执行力档案，作为评先树优、提拔任用的重要参考。

本报微山讯（通讯员 单育苗）