★回眸2022★

2022年，岱岳区人力资源和社会保障局紧紧围绕中心大局，登高望远、奋力争先，全力稳就业、聚人才、保民生、促发展，各项人社工作取得新成绩、实现新发展。被省就业和农民工工作领导小组表彰为“山东省保障农民工工资支付工作先进集体”；被省人社厅表扬为“省人力资源社会保障系统优质服务单位”。相关做法先后被新华社、《中国劳动保障报》《大众日报》等主流媒体宣传报道。

落实就业优先 就业形势总体稳定

坚决扛牢稳就业保就业的政治责任，不折不扣、第一时间落实国家和省、市出台的各项就业政策。全年实现城镇新增就业6199人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。广泛搭建供需平台。深化人社服务专员制度，常态化开展企业用工保障服务，及时解决企业用工等难题。全力做好助企纾困。高效落实社保费“缓降返补”，通过降低企业单位部分养老保险失业保险费率、阶段性缓缴社保费政策、失业保险稳岗返还等政策，为企业减负6500余万元。发放创业担保贷款10080万元。顶格推进城乡公益性岗位扩容提质，全区城乡公益性岗位上岗4374人，其中，乡村3640人、城镇734人。

优化经办服务 社保体系更加完善

深入推进全民参保计划。全年新增企业养老保险扩面6322人。及时调整提高退休人员基本养老金。惠及3.1万余人，企业退休人员养老金实现“18连涨”。继续提高居民养老保险基础养老金最低标准，惠及全区13万余人。稳步推进社保领域改革。就业登记、社会保险登记、劳动用工备案登记业务办理实现“三口合一”，106项社保业务全面取消证明材料，高频事项实现“跨省通办”“全省通办”。

坚持引育并举 人才队伍不断壮大

完善人才政策。对企业新引进的全日制博士、硕士、本科生，分别给予最高每月5000元、2000元、1200元生活补贴。吸引更多优秀人才扎根农村、建功立业。大力培育技能人才。全区职业技能等级认定获证总人数2000余人，其中高技能人才1200余人。今年新获评“齐鲁首席技师”“2022年度山东省技术技能大师”各1人。积极引进青年人才。引进青年人才4239人，其中，大学生3985人，硕士215人，博士8人，海外留学人员31人。

妥善化解矛盾 劳动关系和谐稳定

高标准建成劳动者权益保障中心，紧盯关键环节，突出源头治理，妥善处理各类劳动矛盾纠纷。争创首批省级标准化劳动人事争议调解组织1处、市级标准化基层劳动人事争议协调组织2处。全区欠薪案件、涉及农民工集体欠薪案件实现“双下降”。全年处理各类投诉案件1800余件，追回拖欠工资2200多万元。

★奋进2023★

2023年，岱岳区人社局将按照“扛牢指标、守好底线、争创亮点、全面提升”的工作思路，以创建“创新人社”“数字人社”“法治人社”“效能人社”“安全人社”“五个人社”为抓手，以构建现代化人社服务新格局为方向，全力稳住就业“基本盘”、织密社保“安全网”、打造人才“生力军”、守好工人“钱袋子”，登高望远、奋力争先，不断推动人社事业高质量发展，为新时代社会主义现代化强区建设贡献更多人社力量。

稳住就业“基本盘”。优化就业服务、强化岗位推送、加强就业帮扶，年内实现新增就业5600人左右，城镇调查失业率控制在5.5%以内；开发城乡公益性岗位4000个左右。

织密社保“安全网”。聚焦重点群体，深挖扩面资源，提高养老保险参保覆盖率。推进经办服务提档升级，强化基金运行精细化监管，确保各项社保待遇按时足额发放到位。

打造人才“生力军”。组织重点企业赴高校开展专场引才活动，组织高校师生走进岱岳区“面对面”深度对接，年内引进青年人才2000人以上。用好企业技能人才自主评价、技能大赛、新型学徒制培养、金蓝领培训等渠道，培养高技能人才900人左右。

守好工人“钱袋子”。全面加强劳动用工指导，扎实开展和谐劳动关系创建。深入推进“调解赋能·预防先行”专项行动，持续提升基层劳动争议调解能力，深化仲裁要素式办案方式改革，提升案件处理效能。紧抓保障农民工工资支付工作，严厉打击恶意欠薪违法行为，全力保障劳动者合法权益。

岱岳区融媒体中心综合报道