评论员 马青

今天清明节，因为是周三，两边不靠，所以只放一天。问题来了，对于不少行业来说，很难排班。只要是工作不能停的岗位，谁上谁不上？凑假的时候，公共假期是以大家排班来解决问题的，既保障工作运行，又保障休息。单放一天，如果解决不了排班的公平，那就……都来上班吧。不管凑不凑假，都一定会有人高兴有人不满。

微博上，中国青年报发起了一个投票，标题是#你想要双休还是凑小长假#？十几分钟后就34万点赞，后面的评论是什么话风呢？“既要又要还要，既要双休，又要小长假，还要《劳动法》”“小孩子才做选择，成年人都要”“为什么只有两个选择？”

公共假期的天数真不算少，公共节日加双休日合计每年115天，等于一年中三分之一的时间是休息的，达到了中等发达国家水平。但问题在于，应然与实然的差距对很多人来说，是一个跨不过去的鸿沟。很多人只能依靠公共节日全民皆放假的大环境，来获得休息，靠凑假来满足回家或旅游的需要。2022中国作息报告指出：25-45岁公众平均每周工作45.6小时，超出法定1.6小时。人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。得不到的双休，请不来的休假，自然就放大了公共节日的重要程度。

有网友吐槽他们单位的情况是：你要双休，它就给你变单休，周五修改报表，周末临时调数，周一材料上会。假虽然放了，但跟上班没什么差别。多放几天假，不会怎么样，落实劳动法，真的很难么？

这正是为什么一到公共节日，关于凑不凑假总会上一波热搜的缘故。与其说是对公共假期的不满，还不如说人们借这个机会，表达对带薪休假、正常双休、少加班甚至不加班的期待。上周，网传一张河南著名的连锁超市品牌胖东来薪资待遇的图片，当时讨论的重点是“委屈奖”5000到8000元。可实际上，胖东来还有一个让人艳羡不已的数字，普通员工拥有30天带薪年假，管理层则是40天。在这样的企业上班，谁还会紧盯着清明节这天是单放还是凑假？

即使是管理与被管理的关系，被管理者也希望得到尊重与公平。尊重员工的休息权、人格尊严、隐私权，这些都是人之为人的基本需求。尽管马斯洛的需求理论认为，尊重是仅次于自我实现的高层次需求，满足了低层次需求，才会到达高层次。但实际上，尊重，是人之为人的精神给养，是不应该被绕过和忽视的企业管理要义，管理学大师拿破仑·希尔说，尊重是加速员工自信力爆发的催化剂。而公平，即资源如何分配才能让员工觉得付出与收获是值得的，是管理中的另一个重要原则。对员工是否尊重与公平，是一家企业文化是否有生命力的体现。

今年全国两会期间，多位代表委员都关注到了带薪年休假，有人直接建议适时修订《职工带薪年休假条例》。正常休假权得到保障，就不会每次都在公共节日时焦虑。