4月19日，记者在四川省成都市温江区柳城街道恒大城社区看到，当周社区“轮值书记”王丽和小区物管以及居民们正在协调小区居民搭建雨棚的事情，经过多轮协商，各方就雨棚搭建一事达成共识，化解了矛盾。

这是恒大城社区推出“轮值书记”制度以来经常出现的场景。目前，包括社区党委副书记王丽在内的“轮值书记”们已经轮值了两轮。

“我们创新推出‘轮值书记’制度，目的在于提升两委班子的履职能力，着力推动社区干部由‘一专多能’向‘综合全能’转变，全力打造一支‘过得硬、敢担当、会服务、善治理’的高素质社区干部队伍，不断提高社区治理服务水平。”恒大城社区党委书记王宇表示。

王宇介绍了轮值制度带来的改变。首先，轮值制度打破了以往晨会、例会由社区党委书记主持的惯例，改为由当周“轮值书记”主持，安排部署每日及近期重点工作，统筹跟进各项任务。其次，社区党委书记通过日常指导、示范指导、督促指导等方式进行有计划的带教培养，及时召开“轮值书记”培训会、“治理难题破解”研讨会等。此外，针对群众申办、咨询投诉等事务实行“轮值”首问责任制，针对安全生产、信访维稳等重大问题实行重大事件报告制。

“我们还利用晨会开展‘会前五分钟’特训营，由当日延时工作人员担任主讲师，聚焦基层党建、社区治理、物业管理、计生劳保等领域开展业务培训、经验共享。”王宇说，为避免不同“轮值书记”在轮值期间产生管理碰撞，社区以周为单位，同步实行周末工作交接制度。

王丽表示，通过角色互换，打破了以往两委成员只负责自己职责分工内工作的常规，让每一位两委成员履行社区各项工作主体职责，从而实现两委成员由“跑腿”到“当家”的角色转变。

此外，恒大城社区两委成员也从实际工作中得到了锻炼，工作思路更加清晰，理解力、执行力、落实力得到了大幅提升，综合水平有效提高。社区党委书记的带教机制帮助社区两委成员快速积累工作经验、掌握工作方法、提升问题处理能力。“会前五分钟业务分享”使每一名专职工作者都有机会得到历练，传授自己工作经验的同时掌握更多工作领域应知应会，成为社区工作的“多面手”。

“现在，在‘会前五分钟业务分享’环节，比学赶超的氛围很热烈，大家学习的劲头十足，高素质专业化干部队伍特征明显。”王丽说。

“‘轮值书记’制度实实在在解决了民生热点问题，赢得了群众口碑，提高了居民的幸福指数，折射出城市有机体的健康发展。在推动社区管理和服务水平提升的同时，也打造出社区服务新品牌。后期还将不断往实里做、往深处走，切实提升基层综合治理服务水平。”王宇表示。

记者手记

知之愈深、信之愈笃、行之愈实。恒大城社区“轮值书记”制度实施以来，通过持续不断的轮值“浸润”，“轮值书记”们的党性意识被进一步唤醒，政治觉悟进一步提高，干部队伍更有生机和活力。社区两委成员从轮值工作中锻炼了能力，并在社区党委书记的带教培养下，快速掌握了工作方法，积累了工作经验，在社区上下形成了比学赶超的浓厚氛围，推动基层治理不断向善向好。（记者 戚原）