为重点解决县级工会工作中的难点、堵点问题，杭州市总工会自“县级工会加强年”专项工作开展以来，以“五个聚焦”推动“县级工会加强年”走深走实，不断壮大县级工会，提升基层工会服务职工的综合实力。

聚焦“思想引领”，筑牢职工思想根基。杭州市总工会发动各区县（市）级工会全面开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，上好“开班第一课”，团结带领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，2022年在898家企业共开展12612场次，覆盖职工40万人次；带动各区县（市）级工会以宣讲、培训班、悦读会等形式，持续开展党的二十大精神等宣传宣讲，不断巩固职工群众团结奋斗的思想基础。

聚焦“护航发展”，服务中心大局。把服务发展作为鲜明导向，在全市广泛开展“三重一新”项目立功竞赛和“十百千万”职业技能竞赛活动；坚持资金下拨，将人才奖励和就业服务融入“县级工会加强年”，去年共给予全市1.8万名高技能人才奖励931万元；通过招聘活动发布就业岗位9712个，开展就业技能培训12147人，为万名职工提供错时返岗车票补贴；助力各地疗休养基地建设，今年率先在全省启动免费职工疗休养，惠及职工预计达1.8万名，为助力经济“起步稳、开门红”贡献工会力量。

聚焦“阵地建设”，推动工会组织覆盖。进一步加大县域内工会阵地建设力度，通过项目奖补、改造提升等形式，推进“会、站、家”一体化规范化建设。2022年全市新业态领域建会187家，涵盖企业1899家，发展会员50268人，并不断提升管理规范化水平，真正使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。

聚焦“维权促稳”，构建新时代和谐劳动关系。形成“领导小组+专班统筹+项目化运作+清单化执行”工作机制，构建与相关市直部门的联系制度，为各级工会强化统筹、合力攻坚打下扎实基础；进一步健全源头普法、基层化解、多元联动的职工权益维护工作体系，市本级受理法律援助案件116件，为职工群众挽回损失457万元，各级工会调处劳动争议108件，挽回损失937万元。

聚焦“服务增效”，打造服务职工品牌。进一步加大工会普惠服务力度，资源向区县（市）工会倾斜，重点在职工免费疗休养、职工素质“双提升”、新就业形态劳动者“六送”活动、稳岗位促就业等方面加大人财物投入。2022年共投入1016.5万元为89174名职工开展“送清凉”慰问活动，为25714名一线职工提供免费健康体检，“医疗互助”参保217.65万人次，补助70650人次，补助金额8354.38万元。

通讯员：张晓燕

编辑：吴晓静