开展“就业直通车”送工入企活动、探索“部门+企业+学校”培训机制、建设贵州磷化工和新材料培训基地项目、建立“首席工人”岗位津贴制度……今年以来，福泉市采取了一系列壮大产业工人队伍的“硬核”举措，不断畅通磷化工产业工人成长成才渠道。

福泉市开展千亿级化工产业园区技能人才招聘推介会

聚焦产业工人现场会精准招、直通车精准送、订单班精准引，确保工人队伍有“量”。福泉市围绕企业用工需求，强化常态化公共就业服务，高效有序为企业组织好用工保障。今年上半年，共举办8场招聘会，服务企业95家次，促进就业3900余人。同时，组织市内企业到省内高校开展专项招聘4场，成功招引高校毕业生374人。针对企业重点用工时段，返乡务工群众、高校毕业生等群体重点求职时段，通过开展“就业直通车”送工入企活动，分批组织2120余名务工群众、未就业大学生等群体到市内重点企业面试，促进就业1307人。深化“政校企”合作平台标准化建设，不断拓展校企合作模式，支持企业与省内院校合作开设“招生即招工、入校即入企、校企双师联合培养”为主的企业“订单班”。对毕业后稳定就业1年以上的 “订单班”学员，由市级财政给予一次性1万元奖补。目前已举办“川恒胜威班”等化工“订单班”培育326人。

“订单班”学生在福泉磷化工企业实习

聚焦技能培训、基地建设、比武竞赛等精准供给技能，确保产业工人有“质”。围绕“福泉磷化工”劳务品牌体系化打造，探索“部门+企业+学校”培训机制，针对辖区内企业和劳动力培训意愿，按照“以产定培、以企定培、以岗定培”的职业技能培训导向，组织开展磷化工示范培训班。按照工学结合的培养模式，将课程设置与企业岗位接轨，学员培训结业，通过企业考核即可就业，加快提升产业工人队伍技能水平。今年上半年，已开展中长期项目制培训600人，促进劳动力到市内企业就业184人。围绕贵州磷化工和新材料培训基地项目建设，建成具备技能实训、技能培训、技能鉴定、安全教育、课程开发五大功能的现代化工实践和培训中心，把生产操作环节贯穿于职业培训始终，努力做到职业技能培训“五个一体化”，每年可满足新能源材料、精细化工、节能环保三大主导产业2000人以上实训任务。今年，福泉市成功举办市内首届职业技能大赛，评选出福泉工匠42人，不断提高产业技能人才培养质量。

福泉市开展“点对点”保障企业用工技能培训

聚焦强化先锋引领、落实稳岗政策、和谐劳动关系等产业保障服务，确保产业工人无“忧”。积极探索技能大师工作室和企业人才实训基地培养高技能人才的新途径，对成功建立“福泉市技能大师工作室”的，市财政奖励1万元用于工作室建设，认定市级技能人才实训基地的企业，由市级财政一次性给予1万元奖补。建立“首席工人”岗位津贴制度，评选福泉市“首席工人”5人，每人一次性奖励“首席工人”津贴2000元，提高产业工人队伍的整体素质。全面落实各项稳岗纾困政策，加强对化工企业稳岗扩岗倾斜支持，加快落实社保补贴、培训补贴、一次性扩岗补助等减负稳岗扩就业政策，全力保障企业用工稳定。今年上半年，全市共为25家企业缓缴养老、失业、工伤保险费165.06万元，企业吸纳高校毕业生社会保险补贴7万元，技能提升补贴95人15.8万元，证书直补226人次17.06万元。不断加大对各用人单位监管力度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有效地维护福泉市劳动关系和谐和社会稳定。今年上半年，接待群众咨询、来访共318件1474人次，案件时效内结案率达100%，为农民工追发被拖欠的工资3807万元，有效维护了农民工的合法权益。

（本文图片来源于福泉市融媒体中心）

来源：云黔南网

作者：牟泗亭

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