今年以来，东平县大羊镇从严从实加强年轻干部教育管理监督，把对年轻干部的教育管理监督作为一项基础性工作常抓不懈，结合“三个能力”提升行动，紧紧围绕年轻干部教育机制化管理、常态化督查、定制化使用等关键环节精准施策、持续发力，积极为年轻干部健康成长搭建平台，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

教育管理相结合，扣好“廉洁第一扣”。通过宣讲会、“三会一课”、年轻干部警示教育等活动载体开展纪法教育。组织年轻干部参观镇廉洁文化教育基地，近距离感受刘仲羽等革命先辈不屈的抗战精神，在体验红色氛围、倾听红色故事中接受思想上的洗礼、心灵上的净化。截至目前，围绕党纪法规、廉洁文化等内容开展活动2次，观看警示教育片2次，参观镇廉洁文化教育基地2次，教育年轻干部30余人次。

激励约束相结合，筑牢“廉政防腐墙”。推行“一线工作法”，组建年轻干部工作专班，将年轻干部放在管区、设施农业片区专班等急难险重岗位历练，通过特色农业发展、农村人居环境整治、信访维稳、社会治理等重点工作强化对年轻干部传帮带，加速成长成才。

加大对年轻干部负责重点工作、重点环节的督查力度，通过定期汇报和重点抽查，让年轻干部习惯在监督下工作。对督查中发现思想上存在苗头性问题的年轻干部，及时进行提醒、教育和帮助，有效防止“小毛病”演变成“大问题”。

严管厚爱相结合，织密“监督防护网”。全面落实“导师帮带制”，采用“1+N”的模式对35岁以下年轻干部帮带指导，定期谈心谈话帮助进步。加强和改进容错纠错工作，常态化组织开展35岁以下年轻干部座谈会，进一步释放严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明信号。

树立鲜明选人用人导向，对表现优秀的年轻干部，在发展党员、推荐提拔对象人选中优先考虑，去年以来，提拔副乡级干部2人，中层干部10人，发展年轻干部进入党员队伍3名。（通讯员 王琳）