近年来，资阳市乐至县深入实施人才强县战略，加快探索人才服务创新工作，着力当好服务人才的“店小二”“贴心人”，全面优化人才发展生态环境。

“健全机制+政策保障” 筑牢人才发展堡垒

高规格组建县委人才工作领导小组，整合相关人才服务职能，打造人才服务工作专班，为人才提供政策咨询、创新创业资助等“一站式”服务，落实党委联系服务专家制度，县级领导常态化走访专家人才70余名，建立起人才服务长效机制。聚焦人才所急所需，制定出台《乐至县高层次人才引进和培育办法》《乐至县人才公寓管理办法（试行）》等“1+N”系列配套政策，涵盖住房保障、资金扶持、编制使用等服务措施，共同打出人才服务政策“组合拳”。

“平台搭建+培育培训” 激活人才成长引擎

大力推进创新创业平台建设，与西南大学、成都中医药大学、四川省林科院、四川省畜科院等高校院所共建校地（企）联盟，在产业发展、乡村振兴、医疗帮扶等方面深入协作，培育省级企业技术中心4个、省级博士后科研工作站1个、市级院士（专家）工作站6个。统筹抓好各领域人才培育培训，实施“优秀青年人才、农村实用人才、教育卫生人才”等6大培训提能工程，培养各类本土优秀人才4000余名，涌现出“全国五一劳动奖章”获得者凌国青、省级乡村文化和旅游能人曾伟明等先进典型。 

“资金资助+贴心服务” 优化人才生活环境

设立县级人才开发专项资金，用于各类人才的引进培养、奖励激励、服务保障等，2022年落实高层次人才住房生活资助等奖补资金60余万元，推出“蜀青振兴贷”“青创计划”等人才创新创业专项金融服务，为108名青年人才发放创业扶持、担保贴息贷款。实施人才“安居”“安心”工程，首批人才公寓正式投入使用，畅通子女入学、配偶安置、看病就医、职称评审等“绿色通道”，定期组织开展人才座谈联谊、人才研修等活动，解决人才情感婚恋、交流交友等后顾之忧。

“政治吸纳+氛围营造” 激励人才担当作为

积极推荐55名优秀人才担任“两代表一委员”，发挥专家人才智囊参谋作用，邀请参与城乡规划、重点科研项目研讨活动，选拔培养一批优秀人才充实到村“两委”班子，引领优秀人才积极投身党的建设事业。依托乐至融媒、“帅乡组工”微信公众号等平台，加大先进典型人才案例宣传力度，举办“陈毅文艺奖”“中国梦·劳动美”职工才艺展示等系列活动，选育出首批“帅乡英才”22名、乐至工匠10名，营造重才爱才良好氛围。（记者 陈鹏）