6月15日，十堰市中级人民法院、十堰市人社局发布关于《十堰市法院系统2023年度招聘雇员制审判辅助人员公告》。

一、招聘职位

十堰市法院系统招聘雇员制审判辅助人员78名，各法院具体的招聘人数、职位资格条件等详见《十堰市法院系统2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位计划表》。

二、招聘方式

全市法院系统2023年度雇员制审判辅助人员招聘工作由十堰中院会同市人社局组织实施。招聘采取两种方式：1.面向社会公开招聘;2.定向招聘。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线、方针、政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

2.社会公开招聘的报考人员年龄应在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(1987年6月至2005年6月之间出生);符合报考定向招聘职位人员年龄可放宽至45周岁(不含)以下(1978年6月以后出生);

3.报考人员应具有大专及以上学历;

4.报名定向雇员制书记员必须符合下列其一条件：(1)在2018年9月14日(不含)前，以书记员或打字员(速录员)身份招聘进入本法院;在资料审核认定截止时间前，在现书记员岗位且工作连续满半年；(2)在2018年9月14日(不含)前，招聘进入本法院，在资料审核认定截止时间前，在现书记员岗位且工作连续满半年，在书记员岗位工作累计满两年(资料审核认定截止时间为2023年6月30日)；

5.国家规定的艰苦边远地区县(市、区)法院可在部分公开招聘职位设置生源地或户籍地限制条件，其他地方法院不得设置生源地或户籍地限制条件；

6.熟悉计算机操作，熟练掌握岗位必需的业务技能，打字速度不低于40个正确字/分钟；

7.具备正常履行职责的身体条件；

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)以下人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的;3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未得出结论的;4.现役军人、在职雇员制司法辅助人员、全日制普通高校在读非2023年应届毕业的人员;5.人民法院经司法程序认定的失信被执行人;6.有其他不适宜担任雇员制审判辅助人员情形的。

四、招聘步骤

(一)报名和资格初审

1.查询职位。考生可于本公告附件1查看职位计划。

2.网上报名和初审。

考生可在2023年6月19日上午9:00至6月22日下午17:00之间登录湖北人事考试网，在雇员制审判辅助人员招聘网上报名平台进行报名。考生可在2023年6月19日至6月23日之间查询资格审查结果。6月22日下午17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或改报职位。本次考试不收取报考费用。

3.打印准考证。

准考证打印时间为2023年6月29日上午9:00至7月2日上午9:00期间。

报考定向招聘职位人员通过资格审查后，在所在法院内部进行公示，公示期5个工作日。公示结束后，由十堰中院汇总辖区定向招聘人员名单，报省法院备案。

(二)笔试

1.笔试范围。主要测试公共基础知识和综合能力水平，原则上包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。笔试不指定考试用书。

2.笔试时间和地点。笔试时间为2023年7月2日。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，请携带黑色中性笔、2B铅笔、橡皮等必要的文具，同时携带准考证和二代身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。笔试开始30分钟后未能按时到场的视为放弃考试。笔试具体时间地点等事项由招聘单位另行公告，请考生密切关注湖北省人事考试网、十堰人事考试网和十堰市中级人民法院官网。

3.社会公开招聘职位笔试开考比例不得低于1:2，定向招聘职位笔试开考比例不得低于1:1.5。根据要求，市中院统筹了部分基层法院定向招聘职位计划，符合该院定向报名条件的考生经考试聘用后回原单位工作。

达不到规定开考比例的，按比例核减或取消招聘计划数。

(三)加分和最低合格分数线

报考人员可按下列条件在笔试成绩中加上相应分数并按规定程序公开，具备多项加分条件的不累计加分：1.烈士的配偶、子女，加10分;2.因公牺牲人员的配偶、子女，加5分;3.脱贫家庭及其子女加2分。加分审核由市中院在笔试结束后统一组织。

考生考试成绩与加分之和，为该考生笔试成绩。市中院综合考量辖区考生笔试成绩和招录人员数量后，划定最低合格分数线，笔试达到最低合格分数线以上的考生，才有资格进入后续环节。

(四)职业技能测试

入围职业技能测试的考生需参加职业技能测试，职业技能测试即速录测试。速录测试主要考察考生打字速度及正确率。职业技能测试时间、地点等事项由招聘单位另行公告。

职业技能测试入围人员由十堰中院依据考生笔试成绩(含加分)高低顺序，按照以下竞争比例确定：公开招聘职位入围人员按1:3设定(笔试通过最低合格分数线人数不足1:3的，可按不低于1:2设定入围人员)，定向招聘职位入围人员按最低1:1.5确定，不设上限。达不到最低比例的，按比例核减或取消招聘计划数。

十堰中院根据实际，确定本辖区职业技能测试最低合格标准，达到最低合格分数线的考生，才有资格进入后续环节。

(五)确定综合成绩

报考人员综合成绩采用百分制折算，综合成绩=笔试成绩(含加分)×40%+职业技能测试成绩×60%。

(六)体检、考察

以考生综合成绩从高到低顺序排名，按1:1的比例确定各招聘职位的体检、考察人选。综合成绩相同时，以职业技能测试分数高低确定。考生在资格复审、体检、考察环节出现不合格情形时，按考生综合成绩从高到低的顺序依次递补资格复审、体检、考察。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》组织实施。主要考察报考人员的政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习工作表现、身体心理健康情况等，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

体检、考察相关工作由招聘单位另行公告。因考察、体检不合格或考生自动放弃等原因出现缺额时，由招聘单位根据用人需要报省法院确定是否递补。需要递补的，在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。综合成绩相同时，以职业技能测试分数高低确定。

(七)公示

各招聘法院根据考察情况和考试成绩、体检结果等情况，择优确定各职位拟聘用人员。在十堰市中级人民法院官网或者十堰市中级人民法院官方微信进行公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。

(八)签订劳动合同

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，层报省法院批准聘用后，按照相关法律法规，用人单位和聘用人员双方在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，签订保密承诺书。首次聘用人员试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制审判辅助人员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定，双方愿意续聘的，可以续签劳动合同。

(九)递补聘用

报考社会公开招聘职位的考生，递补聘用截止时间为2024年8月31日。其间雇员制审判辅助人员出现缺额的，招聘法院可选择递补聘用，递补聘用人员的资格条件以报名时条件为准。选择递补聘用的法院，在该缺额人员所在职位的考生中，按照综合成绩从高到低的顺序确定补聘人选(若无法确定，则以职业技能测试分数高低确定)，按程序办理聘用手续。补充聘用时提出放弃的，后期不再享有补聘资格。

五、相关待遇

按照湖北省司法体制和社会治理改革专项领导小组会议讨论通过的全省法院、检察院雇员制司法辅助人员薪酬标准执行。雇员制书记员享有国家规定的法定节假日、年休假等权利，聘用单位为其缴纳社保和公积金。各法院年收入不低于5万元/年(含五险一金及年终绩效奖金，下同)，同时，建立并执行与经济社会发展水平相适应的薪酬调整机制。

附件：

1.十堰市法院系统2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位计划表

2.十堰市法院系统2023年度雇员制审判辅助人员招聘工作咨询及监督电话

十堰市中级人民法院

十堰市人力资源和社会保障局

2023年6月15日