信息时报讯（记者 何家贵 通讯员 冯日飞 余先妙）近日，记者从白云区总工会了解到，白云区总工会在第113个“三八”国际劳动妇女节前后，组织工会律师开展送法进园区、送法进企业活动，通过案例分析、讲解法律法规的形式进行女职工权益保护普法宣传，进一步增强女职工权益保障意识，提升女职工知法、懂法、用法的能力。
近年来，白云区总工会积极贯彻落实《中华人民共和国工会法》、女职工权益保障法律法规及《工会劳动法律监督办法》，履行监督职能，借助工会律师的专业优势，提供组织调解—释法—法律援助—普法—监督的“一站式”法律服务，保障女职工的合法权益，推动构建和谐劳动关系。其中，白云区总工会承办的女职工权益保护案《关某与某汽车租赁公司劳动争议案》被选登《全国工会劳动法律监督案例选编》。
劳动争议案基本案情
关某2021年3月26日入职某汽车租赁公司，担任司机管理员，工资结构为4000元/月，加浮动奖金1000元/月至1600元/月，双方没有签订劳动合同，口头约定6个月试用期，试用期满后缴纳社保。
后关某怀孕，于2022年1月13日向公司法定代表人刘某申请休产假，刘某同意其从2022年1月16日开始休产假。但在次日刘某却明确告知关某，公司没有产假待遇，并表示想辞退关某，要求关某于2022年1月18日到公司处签订书面劳动合同。
关某如期前往公司后，刘某再次明确表示，不给予包括产假、奖励假和哺乳期在内的产假待遇，并于当日给关某一份空白的劳动合同，合同包含不享受产假待遇、试用期间公司可以不缴纳社会保险等对劳动者不利的条款。关某没有签署并表示要回家仔细看后再决定。在此期间，刘某对关某表示“不会招用孕妇”“在工作上怀孕挺着个肚子，形象也不好”等。
2022年1月19日，关某顺产一名男孩。公司将关某移出工作群，没有发放2022年1月工资及产假待遇。关某认为公司的行为损害其合法利益并贬低其人格，于2022年3月7日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付产假待遇及未签订劳动合同二倍工资等。
工会开展劳动法律监督情况
广州市白云区总工会接到本案后，迅速了解基本案情及双方当事人诉求，初步调查研判公司存在侵犯“三期”女职工合法权益的问题。区总工会指定工会律师对劳资双方进行调解。调解律师仔细查看了卷宗材料，在现场调解时采用“背靠背”调解方式，欲促成公司同意向关某支付法定的产假工资与支付相应数额的未签订劳动合同二倍工资差额的调解方案，但双方未达成一致意见。
向劳资双方进行释法
初步调解双方未达成一致意见，区总工会指定工会律师根据调解进展向劳资双方进行释法：
（一）女职工依法享受产假及产假工资，并有权要求用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
（二）用人单位依法为女职工参加生育保险的，用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后，由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。即公司在向关某支付98天产假工资后，可以通过向社会保险机构申领生育津贴减轻负担。
（三）本案中双方未能签订劳动合同的原因在用人单位，用人单位依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资。但基于法律程序，须历经仲裁、一审、二审，劳动者维权时间成本较高，调解是职工维护自身权益的有效途径。
免费为劳动者提供法律援助
工会法援律师向劳动者分析其仲裁请求的合法性和风险，指导劳动者进行证据的补充，协助劳动者进行仲裁。
开展以案普法宣传活动
工会联合工会律师向企业和劳动者普及工会法、劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定等法律法规，督促企业规范用工行为，提高依法保障“三期”女职工权益的自觉性，同时增强劳动者依法理性维权的意识。
充分履行工会劳动法律监督职责
广州市白云区总工会向该企业法定代表人刘某提出两条监督意见：一是依据法律规定，安排女职工休产假及支付产假工资是用人单位的法定义务，企业必须履行，不得免除。但是对于用人单位已经向劳动者垫付的生育津贴是可以向社会保险机构进行申领的，可以减轻用人单位的成本；二是该企业涉及的女职工人数不在少数，企业应当及时纠正其错误认识，充分考虑其对劳动关系和谐稳定的影响，依法依规解决问题。
最终，企业接受工会劳动法律监督意见，同意安排关某休产假及支付产假工资，并表示在日后的企业管理中逐步规范，包括但不限于女职工权益保护、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面。
案例经验总结
本案是一起因用人单位法律意识淡薄引起的侵害女职工权益的案件。广州市白云区总工会第一时间启动工会劳动法律监督并全程参与化解矛盾纠纷，把普法、监督和调处有机融合、同步推动，既纠正了企业的违法行为，也维护了职工合法权益。
本案的用人单位管理不规范，传统用工观念没有彻底改变，存在故意不与劳动者签订劳动合同、不依法为劳动者缴纳社会保险、签订不给予女职工产假及产假待遇的“霸王合同”等现象，并且用不当的言辞伤害双方在过去劳动关系履行过程中所累积的信任与情感，很大程度上侵犯了女职工的合法权益。在工会律师向用人单位释法后，仍然于2022年5月断缴关某的社会保险，导致该期间的产假工资无法向社会保险经办机构申领。
广州市白云区总工会以组织调解—释法—法律援助—普法—监督“一站式”法律服务，有效预防化解劳动争议，推动构建和谐劳动关系，维护女职工合法权益，相关工作具有较强的典型性。