酒泉市金塔县紧扣干部所缺所需，坚持四个“1+1”，不断丰富培训内容，改进培训方式，不断推动干部教育培训工作转型升级。

坚持按需培训，力求“内容精”+“需求实”。本着“干什么精什么，缺什么补什么”的原则，定期以书面形式,征求全县各单位（部门）培训意见建议，并结合组织需求、岗位需求和学员需求，科学合理安排培训内容，对党政干部侧重党章党规党纪、党的优良传统、党风廉政培训，对专业技术人员开展新知识、新技能培训，对乡、村干部则重点开展农村政策法规、产业发展等培训，有效避免了培训内容“一刀切，一锅煮”弊病。

坚持分门别类，突出“集中训”+“分类培”。充分发挥县委党校培训主阵地作用，注重紧跟党的最新理论、国家、省市政策等举办专题培训，有针对、分批次的对科级干部进行集训，不断提高领导干部的思想政治素质和会落实、能创新、敢担当的本领。同时，鼓励各单位（系统）结合业务需求和岗位需要，分类开展工会干部培训、团干部培训等各类行业自主培训班次，有效拓宽了培训的覆盖面，提高培训的针对性和实效性。

坚持拓宽渠道，注重“请进来”+“走出去”。结合全县经济高质量发展，定期举办“高端专家月讲堂”活动，实施“名师+名课”模式，特邀省内外知名教授、专家来金讲学。突出“围绕中心、服务大局”办学宗旨，设定党性教育、工业转型、招商引资、乡村振兴等主题培训，适时组织领导干部赴周边县市及经济发达地区学习考察，不断拓宽了干部视野，提升了履职能力。今年，共计划组织“专家月讲堂”6期，富民兴陇12期，二十大精神研讨班2期，外出培训5期，预计累计培训各层级干部9000余人次。

坚持灵活教学，推行“课堂教”+“网络学”。在加强和改进讲授式教学的同时，积极创新教学方法，持续加大体验式、案例式、情景模拟等互动式教学比重，让干部更多在体验、感知、实践中强化学用实效。充分运用远程网络、金塔发布、金塔组工微信公众号、微信群、手机党校等现代网络媒介便捷优势，向党员干部推动最近党建动态信息、法规政策、实用技术，并通过后台跟踪监管干部的学习进程，督促干部抓好日常自学，进一步提升了学习效果。