为贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控新阶段关心爱护医务人员的决策部署，弘扬事业单位医务人员在新阶段疫情防控工作中不怕牺牲、无私奉献的精神，激励广大党员干部在实现“两个确保”，实施“十大战略”新征程中奋勇争先、担当作为、建功立业，依据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规【2018】4号）和《关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》（人社部函【2023】3号）文件要求，决定对疫情防控新阶段医务人员开展及时奖励工作。

一、奖励范围
在新阶段疫情防控工作中，表现突出、成绩显著的事业单位医务人员和集体；对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
二、奖励条件
在新阶段疫情防控工作中，深入一线、不畏艰险，在当地起模范带头作用的医务工作人员和集体给予嘉奖；
在新阶段疫情防控工作中，冲锋在前、主动作为，作出突出贡献的医务工作人员和集体给予记功；
在新阶段疫情防控工作中，不怕牺牲、勇于担当，作出显著贡献的医务工作人员和集体给予记大功。
三、奖励程序
（一）各地、各部门依据本通知要求制定工作方案，明确范围、条件、种类、程序和纪律要求等，并予以公布。
（二）河南各省辖市人力资源和社会保障局、河南省卫生和健康委员会、河南省直有关单位上报奖励方案，经河南省人力资源和社会保障厅审核后组织实施。因疫情防控工作已受过奖励的原则上不重复奖励。
（三）拟奖励人选应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。
（四）拟奖励人选经河南省人力资源和社会保障厅批准并公示后，下发奖励决定。
四、奖励名额
疫情防控新阶段医务人员及时奖励的比例（名额）应当向基层事业单位倾斜，向一线医务工作人员倾斜。对管理五级岗位及以上人员从严控制。及时奖励总数由省级事业单位人事综合管理部门统筹确定：
全省拟奖励个人记大功共100人，个人记功共500人，个人嘉奖共5000人，全省拟集体记大功共50个，集体记功共300个，集体嘉奖共1000个。
五、奖励标准
事业单位奖励奖金标准参照《关于明确事业单位工作人员奖励奖金标准的通知》（豫人社办[2020]15号）文件要求执行。

多地抗疫补贴陆续发放

三年前，不少医务人员面对未知且毒力强的原始病毒株逆行而上；三年后，感染和重症高潮之下，在科室人员减员、患者量迅速上涨的“双重夹击”下，几乎所有的医务人员参与其中，扛下了繁重的救治任务。

医务人员的辛苦和贡献有目共睹、无需赘言。近一个多月以来，各地也正在逐步落实抗疫补贴的发放，以慰藉他们的辛勤付出。

上海一线医护收到 6000元补贴一度上了热搜，有医生在网上晒出随着补贴款收到的短信，“现正处疫情防控关键时期，上海市委市政府为表达对一线医务人员由衷敬意和深深谢意，特此下拨阶段性一次性津贴 6000元。”

江苏省也逐步向省内医务人员发布一次性抗疫津贴6000 元。在南京，6000 元补助已经陆续到账。

苏州市立医院已有医护分别在 1 月 6 日收到6000 元一次性慰问金以及 2022 年 12 月 28 日收到了年终绩效增发 3000 元。

浙江同样当仁不让。杭州市第九人民医院有医生在 2023 年新年伊始，晒出收到的津贴共计14500元。其中包含去年1到11月份的抗疫补贴 5500元，及新冠疫情激励保障 9000元。

湖州有基层医生收到了抗疫奖金5500元。台州临海一医院的医生在2023年1月1日收到抗疫补贴，总额是 6600元。

四川德阳市政府也拿出8000万元，发给1.7万多一线医务人员。浙江、福建福州、山西高平等地，都相继发了补贴。

在安徽，皖医二附院于1 月 3 日 决定为全院医护员工发放抗疫补助每人3000元，还将给予救治工作的重点科室增发补助。安徽阜阳颍上县医院 12 月 20日，将给所有一线医务人员每人发一万元抗疫津贴。

福建省财政厅下达5.6亿元资金向全省各级公立医疗卫生机构医务人员发放一次性补助。人员类别以实际从事的工作内容为准，不受编制、身份等限制。补助资金以补助范围的人员为基数，按照人均 5000元标准发放，具体由医疗卫生机构自行制定分配方案。

1 月 4 日，山西高平市委、市政府决定为参与新冠病毒感染防疫和救治工作的医护人员，每人发放5000 元一次性津贴。

在河南，郑州大学第二附属医院有医务人员1月19日收到3000元抗疫补贴；河南省平舆县人民医院有医护 1 月 3 日 收到 2000 元。

……

目前看来，各地各医院在发放津贴时，形式和金额略有差别。

关爱医务人员

还应该做什么？

抗疫补贴能在短时间里给医务人员的辛苦付出一些慰藉，但是长期而言，关爱医务人员需要做的还很多。

新冠疫情以来的三年里，大多数医院医疗收入下降、抗疫支出增加，大部分医务人员的收入是下降的，这种情况较难在短期内得到改善。甚至有个别地方，医务人员的工资奖金都不能正常发放。

抛开疫情之后的特殊情况，医疗行业教育时间成本大、工作强度高，可是长期以来医务人员的公开收入和付出不成正比的情况仍普遍。

如何使得医务人员的薪酬待遇，和他们的劳动价值相匹配，是这一波疫情过去后，亟待关注和解决的问题。

更要关注的是高强度、高压力工作后，医务人员的身心健康。

英国2022年2月的一份调查报告显示，在2021年，平均每周有400个医务人员离开英国全民医疗系统（NHS），这种离职潮伴随的，是在职的医务人员抱怨职业过劳，身心疲惫到无法胜任工作；有些身在前线的医护人员，在长期抗疫中出现了创伤后应激障碍（PTSD）。

一位有20年经验的护士，离开了她所工作的英国利兹教学医院NHS的儿童癌症中心。“我感觉自己精疲力竭，而且觉得很对不起需要我照顾的家庭和孩子们。”她对媒体说，“我只是机器里的一个数字，从没有准时下过班，时常会在洗手间里或回家的车里哭。”

美国劳工部在2022年9月2日的一份报告称，现如今美国医护行业从业者数量较2020年2月时，减少3.7万人。

相比之下，由于中国公立医院为主导的医疗体系的稳定性、中国医务人员超强的责任心等原因，中国多地医院中，并未因此番疫情压力出现大面积医护离职。

“这个时候离职不忠义，况且真的要离职也要提前一个月告知，不会这么突然。大家现在不是抱怨的时候，讨论的都是互相帮助，一起挺过去，最好能轮流感染。”一位ICU护士在接受采访的时候说。

但是，不论是放开之后的一个多月里为了打赢这场应对感染和重症高峰的“硬仗”，还是三年以来为了贯彻落实动态清零，医务人员所承受的身心压力都是巨大的。

2023年1月13日，浙江省人大代表、步阳集团董事长徐步云向省人大提交的一份“关于提升医务人员收入水平的建议”指出，“后疫情时代，政府更应着力发挥医护人员的积极性，从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等入手，关心爱护他们的身心健康。”

来源：河南省人力资源和社会保障厅