为进一步夯实党建基础、凝聚强劲合力，激发村党组织书记、村班子干事创业活力，张庄镇以千分制考核、村级擂台赛、党支部“评星定级”为抓手，“大抓平时、严抓考核”，树立了“以发展论英雄、以实绩论英雄”的鲜明导向。

一是突出工作实绩，提升干部考核精准度。坚持“用制度管人，靠制度管事”，研究制定《管区、村级绩效考核管理办法》，明确绩效考核措施，采取民主评议与具体工作考核相结合，平时考核与年终考核相结合，基础分与加减分因素相结合的方式，对7个管区、43个行政村，实行千分制考核，一月一考核、一月一排名。明确受表彰、创新性工作等加分项和工作不力、排名靠后等减分项，坚持用实绩考核，记实打分，用事实说话，致力于全方位、多渠道地科学考评。

二是突出过程管理，提升日常考核覆盖率。坚持把考核融入在日常，把责任落实在平常，加强对村级干部队伍的日常动态考核。实时记录、定期“晒绩”，开展村级擂台赛，对村级集体经济和抓党建促乡村振兴工作进行晾晒打擂；开展村党组织述职评议会议，村支部书记围绕各村基层党建、人居环境整治、安全维稳等重点工作情况，既各具特色亮点，又深挖不足；探索党支部“评星定级”工作，引导各支部对标检视、持续改进工作，推动党组织标准化规范化建设。

三是突出成果运用，提升干事创业主动性。年度考核成绩与绩效增发、扣发相结合，与绩效工资、评先树优、村干部调整挂钩；管区成绩按照所辖村庄的平均成绩计算，考核结果与管区、村“四职”干部绩效工资挂钩。以结果补“短板”，强化考核运用，结合考核和日常工作等形成综合评价意见，客观准确评价村级班子和村干部工作开展情况，肯定成绩，指出问题。建立整改清单，明确整改措施、整改时限、责任分工，抓实问题整改，倒逼村干部履职尽责，查漏补缺，完善自我，不断激发村干部内生动力。