【宅男财经｜律师面对面】1月4日，“员工连休37天事假被公司开除”引发热议。报道称，某公司员工因家属相继患病、妻子分娩等原因在两个月内连休37天假，后续仍想继续休假照顾家人，但公司不同意其请求，因此该员工在公司未批准休假的情况下未到岗上班，被以旷工为由解聘。经法院审理，判决公司支付该员工解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，职场中员工休事假，单位予以批准是一个正常现象。但本案中的员工请假较多，公司便驳回了其后续请假申请。一般情况下，公司具有管理权限和用工自主权，员工未经批准就休假不到岗，达到一定天数后，公司可以按照旷工解除劳动关系。但对于特殊情况下的请假申请，比如本案中妻子分娩、家属患病，在员工提供相关证据，也证明了请假的合理性后，公司应当批准。

　　杨保全认为，公司依法制定相应规章制度并无问题，但在具体行使过程中，还应秉持以人为本的理念，坚持善意管理的原则和方针。如果公司过于任性，违法解除将是一个沉重的负担，所以公司的用工管理要合规，更应注重人性化。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)