近年来，瓮安县将组织资源向乡村振兴一线聚焦，大力实施“强垒、壮骨、提质”三大行动，完善上下贯通、执行有力的组织体系，切实推动抓党建促乡村振兴见成效。

大力实施基层基础“强垒”行动，提升基层党建引领力。强组织力量。按照德才兼备、以德为先的要求，注重从优秀党员中“挑”、从致富带头人和大学毕业生中“选”、在现任后备力量中“留”等方式，着力组建素质高、作风硬的村“两委”干部队伍。以组队集中调研、不定时抽查调研等方式，对县域105个村（社区）“两委”班子运行情况进行动态掌握，今年以来，结合实际调整村级“两委”班子117名。强驻村队伍。立足于全县网格任务情况，结合对驻村干部能力分析研判，建立县、镇、村三级网格管理体系，组建92支乡村振兴驻村工作队，划分网格1216个，网格员1223名，实现驻村帮扶工作全覆盖。强责任落实。全面理清村级党组织及党员领导干部抓党建促乡村振兴的具体责任，明确责任清单、规范事项清单、协助办理事项清单、“费随事转”事项清单等105类事项、400余个服务内容，不断为基层放权赋能。

大力实施党员干部“壮骨”行动，提升干事创业执行力。抓“头雁”教育培育。持续选优配强工作力量，开展村（社区）党组织书记、主任能力提升培训班培育班，完成10名村级党组织书记补选及备案管理工作。选派32名村党组织书记进行省外跟岗、跨县锻炼、县直部门跟班学习，培育“名书记”4人。抓本土人才选育。印发《瓮安县兴瓮乡土人才选拔管理办法》等文件，建立“服务代办”“人才代培”等服务机制，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。选拔第一批“兴瓮乡土人才”39人。抓驻村业务培训。完成全县702名“两委”干部全员轮训，强化村“两委”干部业务能力提升。多渠道、分层级、全覆盖开展乡村振兴驻村干部培训，通过专题培训、经验交流、集中研讨等形式，对全县网格员进行了2次全覆盖培训，累计培训2300余人次。

大力实施重点任务“提质”行动，提升工作成效聚合力。发挥组织优势，壮大村集体经济。全面推广“三带”做法，依托茶叶、辣椒、生态畜牧“三大主导”产业和烤烟、中药材、精品水果“三大特色”产业优势，压实村党组织书记和驻村第一书记育产业、拓市场责任，带动群众返乡创业就业，带动群众土地入股、劳务入社、完善利益联结促进群众增收。截至目前，引进实体企业到村发展76家，引进能人到村254人，盘活“三资”5000万余元，带动群众就业10万余人次。创新工作方法，抓实农村基层治理方式。构建党建引领“1+3+N”治理体系，成立县乡两级工作领导小组和村级“五人治理小组”，按照“多中心合一、一中心多用”思路，整合党群服务中心、综治中心、新时代文明实践中心（所、站）力量，推动各类便民服务平台实体入驻，实现一个窗口受理解决、一套流程跟踪督办、一个平台公开信息、一个渠道下达指令的“一站式”便民服务，基层精准化精细化服务水平进一步提升。优化考核形式，分类分级推进示范创建。按照城市和农村分级分类对全县105个村（社区）设置“巩固型”“提升型”“示范型”村（社区）（自主申报）实施考评，通过半年观摩、年终考核进行考评到村，统筹推进各项工作，并对成效突出的村（社区）进行资金奖补，实现“工作到村、任务到村、考评到村、保障到村”，今年以来，创建示范型、提升型、巩固型村（社区）59个，奖励资金189万元，有效激发村（社区）工作者创业热情。

来源：云黔南网

作者：瓮安县委组织部

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