近年来，肃州区始终坚持“党管人才”原则，不断健全完善人才“引育留用”链条体系，着力优化人才成长环境，提升全区各类人才素质，为区域经济社会高质量发展持续提供强大智力支撑。

种下“梧桐树”，引来“金凤凰”

坚持“调研先行”，分行业领域成立调研组，进园区、进市场、进车间、进基层深入调研人才资源现状、准确掌握人才资源分布情况和薄弱环节，为提升人才工作精准度打牢基础，制定出台《关于进一步加强全区人才工作的实施意见》，从5个方面制定22项针对性政策措施，持续激发人才创新创造活力。以“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动、“雁归计划”等活动为契机，大力引进急需紧缺人才116人（研究生17人），种业科研人才58人，肃州籍“归雁”1155人，为全面推进高质量发展夯实人才保障。

培优“好土壤”，育出“好苗子”

因地制宜，科学谋划，为人才“量身定做”培训“大餐”，实现“精准滴灌”育才。先后从经济发展部门、重要工作岗位选派3批65名优秀年轻干部赴国家部委、省直厅局和上海工业经济联合会及相关企业跟班学习。充分利用“现代种业产业学院”“肃州中学教育集团”“产教融合暨师资培训基地”等各类培训基地，实行“订单式”人才培养，年培训各类人才1.5万人次。建立“人才结对+技术帮扶”机制，选派75名驻村帮扶干部、24名优秀金融人才、182名科技特派员、300名高素质农民常态化开展现场示范、技术指导、结对帮扶，夯实基层一线人才力量。

营造“归属地”，留下“适用才”

激励使用是人才工作的最终落脚点。全面落实领导干部联系服务人才制度，积极解决引进人才子女入学、两地分居、住房保障、医疗保障等问题。全面落实各类人才奖励扶持计划，发放各类奖励补助500余万元，为历年高校毕业生见习生活补贴712.3万元，夯实人才发展根基。拓宽优秀人才发展通道，推荐81名优秀人才参与第三届市级领军人才评选，18名高级职称专业技术人员申报陇原人才服务卡C卡。深化职称制度改革，稳步推进“区管校聘”管理体制，新考核认定初级职称79人，评定中级职称274人，推荐正、副高级职称245人，真正实现了人才来得“顺心”、干得“舒心”，留得“安心”。

（来源：肃州区委组织部 周阳）