近年来，玉门市聚焦政治监督、日常监督、专项监督，靶向发力，筑牢全方位监督防线，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，为干部健康成长保驾护航。

聚焦政治监督  画准干部“政治画像”

坚持把功夫下在平时，工作做在日常，进一步深化干部政治素质测评工作，紧扣干部提拔任用、挂职交流、职级晋升等关键节点，着重考核考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合年终考核、走访了解、分析研判、谈心谈话等方式，全方位、多角度了解掌握干部思想动态、工作实绩、群众口碑等多方面情况，做到“既听其言、更观其行，既察其表、更析其里”，画准干部“政治画像”。坚持正确选人用人导向，规范干部选任程序，严防干部“带病提拔”。

聚焦日常监督  拉好干部自律“警戒线”

坚持抓早抓小、防微杜渐，充分发挥“12380”电话、来信、短信、网络和来访、“五位一体”举报主渠道作用，确保平台24小时专人值守，对来信来访坚持及时受理、及时查核、及时反馈，确保答复率100%，办结率100%。加强与市纪委监委、公安、审计、巡察等部门的沟通，建立多角度全方位监督管理体系，加大对广大党员干部“八小时内”和“八小时外”双向监督，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对发现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”，坚决防止干部“小毛病”演变成“大问题”。

聚焦专项监督  织密联动监督“信息网”

坚持制度管权事人，严格执行个人有关事项报告、一报告两评议、请销假备案、离任检查、离任交接、因私出国（境）管理等制度规定，离退休科级干部因私出国（境）同在职干部执行同样标准和程序，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，按干部管理权限进行报批。至目前，持有有效证件的科级干部共41名（50本）。联合市监、民政部门加强对领导干部及其配偶、子女在企业、社会团体兼职情况进行规范管理，确保监督不留死角。

来源：玉门市委组织部  王文婧