四川法治报全媒体记者 郝飞

近日，成都市郫都区法院民一庭与执行局高效联动，成功化解了一起因劳动仲裁衍生出来的变更、追加被执行人异议之诉，不仅使得受伤的劳动者及时获得了赔偿，保障了劳动者的合法权益，也使得衍生出来的执行异议之诉案件和执行案件顺利结案，避免了当事人之间矛盾激化、反复诉讼、执行不到位等一系列问题的产生，得到了当事人的充分认可。

案情简介

魏某某系在某公司工地从事打砖工作，某公司未给魏某某缴纳社会保险。魏某某在工作时意外受伤，在医院住院治疗35天，出院医嘱建议休息五个月，出院后康复治疗期间产生了医疗费，住院期间相关医疗费由某公司支付。后经成都市人力资源和社会保障局认定魏某某受伤性质为工伤，伤残等级为八级，并裁决某公司向魏某某支付一次性伤残补助金、停工留薪待遇、一次性工伤医疗补助金、护理费等费用共计20余万元。裁决作出后，某公司向法院提起了劳动争议诉讼，后因开庭时未到庭参加诉讼，法院按该公司撤诉处理。仲裁裁决生效后，魏某某依据生效的仲裁裁决书向法院申请了执行。在执行过程中，并未发现该公司有可供执行的财产。后魏某某向法院申请追加该公司股东作为被执行人，法院审查后认为魏某某所申请追加的股东已尽到出资义务，并且出资也通过了验资程序。魏某某也未提交证据证明股东存在抽逃出资的情况，故驳回了魏某某的追加申请。魏某某随即提起了执行异议之诉，要求追加股东作为被执行人。案件开庭前，承办法官陈芳充分了解案件的历史渊源，并于执行法官进行了沟通，了解到魏某某家庭比较困难，受伤比较严重，在执行阶段已多次组织调解均未达成一致。

审执联合

由于执行异议之诉案件并不能调解，承办法官十分清楚这个案子并非作出裁判就能解决问题，于是本着真正实现“案结事了”的理念，承办法官便与执行法官做好了充分的沟通，力争在开庭前组织双方当事人达成执行和解。起初，魏某某的情绪十分激动，不断地强调某公司负有支付赔偿款的义务，自己现在需要治疗，家里特别困难，并坚持不同意和解；某公司的态度也十分强硬，认为公司尚在经营，并且对外有生效文书确定的债权，只是因为工程尚未竣工验收，资金一时无法到位，且公司一直秉持“以人为本”的态度，在魏某某的问题上并没有回避责任。承办法官深知双方的矛盾非一日所积，破冰也非一日之功，故多次与双方沟通，倾听双方的心声，释法明理，采用“面对面”和“背对背”相结合的方式开展和解工作，最终魏某某与该公司达成了执行和解，魏某某收到了相应的赔偿款，也撤回了对该公司的起诉，双方握手言和。